Paano ipagtanggol laban sa isang masamang boss

Nilalaman

• yugto

Ang wikiHay ay isang wiki, na nangangahulugang maraming mga artikulo ay isinulat ng maraming may-akda. Upang lumikha ng artikulong ito, 25 katao, ang ilang hindi nagpapakilalang, ay lumahok sa edisyon nito at ang pagpapabuti nito sa paglipas ng panahon.

Ang isa sa mga kadahilanan kung bakit ang mga masasamang boss ay lumabas sa hindi naaangkop na pag-uugali ay dahil walang ebidensya. Ang salita ng lahat ay laging magkasalungat at kung nakarating sa iyong salita laban sa iyong boss, ito ang siyang mananalo. Ngunit kapag mayroon kang mga dokumento na malinaw na nagpapahiwatig ng mga hangarin ng iyong boss, siya ay magiging responsable at may pananagutan.

yugto

1. 
   

   
   Kumuha ng isang kopya ng iyong sheet ng paglalarawan ng trabaho sa sandaling ikaw ay inuupahan o sa sandaling naisip mo ito at itago ito kung kinakailangan.

2. 
   

   
   Kumuha ng isang listahan ng iyong mga layunin upang maabot sa sandaling ikaw ay inuupahan, sa paraan kung saan ang mga layunin ay susukat at panatilihin ang mga ito kung kinakailangan.

3. 
   

   
   Kumuha ng isang kopya ng lahat ng mga patakaran ng kumpanya na nalalapat sa iyong posisyon, kabilang ang code ng pag-uugali. Ang lahat ng ito ay karaniwang ibinibigay sa iyo kapag ikaw ay upahan, ngunit kung hindi, hilingin sa kanila. Kung nagkakaisa ka, tanungin ang iyong steward sa tindahan para sa isang kopya ng iyong kontrata sa unyon.

4. 
   

   
   
   
   Itago ang isang kopya ng lahat ng mga dokumento na hiniling sa iyo ng iyong employer na mag-sign.

5. 
   

   
   Huwag mag-sign isang dokumento na may nilalaman na hindi ka.

6. 
   

   
   Hayaan ang lahat ng mga gawain na hiniling ng iyong boss na gawin sa pagsulat ay naiiba sa mga inilarawan sa iyong paglalarawan sa trabaho o mga layunin. Kung ang iyong boss ay tumanggi na gawin ito, sumulat sa kanya ng isang memo na nagpapaliwanag ng mga bagong gawain at kung paano naiiba ang mga ito sa mga nabanggit sa iyong paglalarawan sa trabaho at tanungin siya kung malinaw mong naiintindihan ang mga gawain na hiniling niya sa iyo.

7. 
   

   
   Isulat ang lahat ng mga detalye ng mga pag-uusap na mayroon ka sa iyong boss kung sa palagay mo ay hindi naaangkop ang kanyang pag-uugali. Sabihin sa iyong boss sa pamamagitan ng mga memo na nagtanong kung naintindihan mo. Huwag kalimutang banggitin ang petsa at oras ng pag-uusap.

8. 
   

   
   
   
   Petsa at pirmahan ang lahat ng mga memo na ipinadala sa iyong boss.

9. 
   

   
   Kumuha ng tulong sa bahay. Kung ang iyong boss ay patuloy na nagtalaga sa iyo ng hindi naaangkop na mga gawain, magpadala ng isang kopya sa isang tagapamahala ng mga mapagkukunan ng tao na may anumang memo na ipinadala mo sa iyong boss na humihiling ng paglilinaw.

10. 
    

    
    Humingi ng patunay. Kung inakusahan kang gumawa ng isang bagay na angkop, hilingin na makita ang katibayan at huwag talakayin ito hanggang sa makita mo ito. Sabihin mo lang na ang akusasyon ay hindi totoo at tatalakayin mo lang ito kapag nakita mo ang ebidensya at hindi lamang sa salita ng isang tao.

11. 
    

    
    Makipag-ugnay sa iyong unyon. Kung inakusahan kang gumawa ng isang bagay na naaangkop at nakikiisa, tawagan kaagad ang iyong katiwala at hilingin na dumalo sa mga panayam sa hinaharap hinggil sa singil na ito. Kung nasa posisyon ka ng manager o hindi unyon, magpatuloy pa rin sa pagtanggi sa pag-uusig at anumang talakayan hanggang sa makita mo ang ebidensya.

12. 
    

    
    Iwasan ang pagkakaroon ng iyong boss na lumikha ng isang nakasulat na dokumento na naglalaman ng mga maling akusasyon laban sa iyo. Kung lumikha ka ng naturang dokumento, huwag mag-sign sa ilalim ng anumang mga pangyayari. Kung napipilitan kang mag-sign, isulat sa dokumento na hindi ka sumasang-ayon sa mga nilalaman nito, ngunit HUWAG NANG SIGURO.

13. 
    

    
    Huwag sanayin ang iyong mga kasamahan sa iyong mga problema. Maaaring pilitin silang magpatotoo laban sa iyo o makahanap ng kanilang sarili sa isang hindi komportable na posisyon na naglalagay ng kanilang trabaho sa maiinit na upuan.

14. 
    

    
    Kumuha ng tulong mula sa DDTEFP. Kung sa palagay mo ay biktima ka ng diskriminasyon, makipag-ugnay sa Direktor ng Direktor ng Labor, Employment at Professional Training ng iyong kagawaran (link sa website sa ibaba).

15. 
    

    
    Itago ang lahat ng iyong mga dokumento sa isang ligtas na lugar sa labas ng iyong lugar ng trabaho.

16. 
    

    
    I-update ang iyong resume at magsimula ng isang paghahanap sa trabaho kung sakaling ang iyong sitwasyon ay hindi maiiwasan o ikaw ay pinaputok para sa maling mga kadahilanan.

17. 
    

    
    Makipag-usap sa mga kaibigan at pamilya sa labas ng trabaho, ngunit sa isang makatuwirang paraan, huwag labis na ibagsak ang mga ito sa pang-araw-araw na batayan kung wala kang magawa para mapabuti ang iyong sitwasyon.

18. 
    

    
    Gumawa ng isang appointment sa isang pribado at independiyenteng tagapayo o pinuno ng relihiyon upang talakayin ang iyong mga problema kung nakikita mo na ito ay labis para sa iyong mga kaibigan o pamilya.

19. 
    

    
    Panatilihin ang malusog na gawi sa pamumuhay upang maiwasan ang pagkakaroon ng mga sakit na nauugnay sa stress. Kumain nang mabuti, regular na mag-ehersisyo at maiwasan ang nakakahumaling na mga sangkap.

payo

• Ibukod ang anumang problema o personal na opinyon ng pag-uusap.
• Ituon ang lahat ng iyong mga puna sa paggawa ng isang magandang trabaho para sa iyong employer.

babala

• Sa pangkalahatan, ang mga tao ay hindi nag-iiwan ng trabaho, ngunit isang tagapamahala. Dapat mong isaalang-alang talaga ang paghingi ng iyong paglipat sa ibang serbisyo.
• Maliban kung may nangyari na mapurol o maaaring maging mahal sa kumpanya, susuportahan ng mga tagapamahala ang bawat isa. Kung kamakailan lamang ay inupahan ka, dapat kang maghanap ng iba pa. Kung matanda ka, mag-ingat bago makipag-ugnay sa iyong boss o mga mapagkukunan ng tao, malamang na nasa panig sila ng kumpanya na gumagamit ng mga ito. Panatilihin ang lahat ng mga dokumento na nagbibigay-katwiran sa iyong reklamo at makipag-ugnay sa mga panlabas na samahan kung sa palagay mo ay mas malala ang panloob na paggamot.
• Ang isang masamang boss ay hindi kinakailangang tulad ng katotohanan na inilagay mo sa pagsulat ng lahat ng mga gawain na ibinibigay sa iyo ng pasalita at maaaring sabihin sa iyo na huminto. Ipaliwanag na kailangan mong gawin ito upang matiyak na nauunawaan mo ang mga ito, na sumangguni sa kanila kung mayroon kang mga katanungan sa ibang pagkakataon at upang idagdag ito sa iyong listahan ng mga layunin at tagumpay.