Paano ipakilala ang iyong sarili at mapabilib ang mga tao

Nilalaman

• yugto
• Bahagi 1 Pagkuha ng Pakikipanayam sa Trabaho
• Bahagi 2 Pagganyak sa mga Tao sa isang Bagong Trabaho
• Bahagi 3 Gumawa ng isang unang magandang impression sa isang social setting

Sa artikulong ito: Lumilitaw sa isang pakikipanayam sa trabaho Pagpapabuti ng mga tao sa isang bagong lugar ng trabaho Gumawa ng isang unang impression sa isang setting ng lipunan19 Mga Sanggunian

Tinawag ka ba sa isang pangunahing pakikipanayam sa trabaho? Ito ba ang unang araw ng mga klase? Siguro malapit ka na makatagpo ng isang tao sa isang partido o iba pang lugar ng pagpupulong. Gumawa ng isang malakas na impression sa pamamagitan ng pagpapakilala sa iyong sarili sa mga tao sa isang napaka orihinal na paraan mula sa simula.

yugto

Bahagi 1 Pagkuha ng Pakikipanayam sa Trabaho

1. 
   

   
   Ihanda ang mga paksa ng pagpapanatili. Alalahanin ang mga pag-uusap na nakasama mo sa nakaraan at mga tanong na iyong hiniling sa iyong sarili. Asahan na mayroon ka pa ring parehong mga katanungan o magkatulad na mga katanungan. Isipin ang eksaktong posisyon na iyong inilalapat ngayon at kung paano maaapektuhan nito ang pagpili ng mga katanungan na hihilingin sa pakikipanayam. Maghanda ng mga elemento ng mga sagot at talakayan upang matugunan ang mga sumusunod na katanungan.
   • Paano ka naghanda sa iyo ng partikular na trabaho sa iyong mga nakaraang karanasan (kung ang nakaraang trabaho, pagsasanay o pagboluntaryo)
   • Ano ang iyong mga kasanayan sa pangkalahatan, ngunit higit sa lahat kung ano ang pinakamahalaga at may kaugnayan sa trabaho na pinag-uusapan?
   • Naranasan mo na bang malutas ang mga problema na nagpapatunay sa iyong kakayahang magtrabaho sa ilalim ng stress? Kung gayon, sabihin sa amin ang tungkol dito.

2. 
   

   
   
   
   Magsanay bago ang panayam. Ihanda ang iyong iba't ibang mga punto ng talakayan. Hilingin sa iyong mga kaibigan at kamag-anak na tulungan kang ilagay sa isang sitwasyon. Subukang magrehistro kapag ginawa mo ito at i-replay ang tape sa ibang pagkakataon upang makilala ang anumang posibleng mga madilim na lugar na hindi mo nais ipahayag nang malinaw. Kung napansin mong nawawala ang ilang mga pangunahing punto, magsulat ng isang cheat sheet at pag-aralan ito hanggang sa ikaw ay tinawag sa pakikipanayam.

3. 
   

   
   Ipakilala kaagad ang iyong sarili. Sa sandaling magsimula ang pakikipanayam, bumuo ng isang pagtatanghal na magbibigay-daan sa iyo upang agad na makipag-usap sa mga pangunahing kaalaman sa kung ano ang gusto mo sa iyong hinaharap na mga employer upang malaman ang tungkol sa iyo mula sa simula. Makilala ang iyong sarili mula sa ibang mga kandidato sa pamamagitan ng pagpipinta sa ilang mga salita, isang hiwalay na imahe ng iyong sarili. Kapag sinabi mong "sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili," tumugon sa isang maikling paglalarawan ng mga kahanga-hangang at may-katuturang mga katotohanan. Maraming mga bagay na masasabi mo.
   • "Natapos ko ang ika-apat ng aking klase, na may mga parangal, sa University of Le Havre. "
   • "Ako ay naging isang tagapamahala sa ito o sa kumpanyang iyon, sa loob ng maraming taon kung saan ako ay responsable para sa isang koponan ng tulad ng isang malaking bilang ng mga tao. "
   • "Ako ay isang madasig na independyenteng manunulat na pinuri nang maraming beses para sa kanyang mga publikasyon. "
   • "Ako ang pangulo ng katawan ng mag-aaral, naayos ko sa kurso ng aking mga tungkulin sa institusyong ito ang iba't ibang mga kaganapan at mga fundraiser. "

4. 
   

   
   
   
   Ilista ang iyong mga tagumpay. Kung maaari, pag-usapan ang tungkol sa mga propesyonal na nakamit na direktang tumutugma sa posisyon na nais mong sakupin. Kung hindi, subukang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga tagumpay sa ibang mga lugar ng iyong buhay na partikular na ipinagmamalaki mo. Ibahagi ang mga kasanayan na higit sa iyo, pati na rin ang pagmamalaki na nararamdaman mo tungkol sa iyong trabaho. Maraming mga bagay na masasabi mo.
   • "Alam ko kung paano mabilis na makilala ang mga lugar para sa pagpapabuti. Inilagay ko ang lugar sa aking nakaraang trabaho, isang bagong sistema ng pamamahala ng daloy ng trabaho na nagpapahintulot sa amin na madagdagan ang aming produksyon sa kabila ng pagbaba ng bilang at pagtaas ng workload. "
   • "Multitasking talaga ako. Natapos ko ang pangunahing sa aking klase habang ako ay nagtatrabaho pa rin ng buong oras at sa parehong oras pinalaki ang isang bata bilang isang nag-iisang magulang. "
   • "Seryoso ko ang tungkulin ng pinuno. Ako ang kapitan ng aking sports team sa huling dalawang taon pati na rin ang pangulo ng mga club club. "

5. 
   

   
   Tukuyin ang iyong mga layunin. Mag-isip tungkol sa posisyon na iyong hinahanap upang sakupin nang tumpak. Sabihin sa tao (o sa tao) na nagtatanong sa iyo, ano ang inaasahan mong makalabas dito, maliban sa kabayaran. Kung ang gawaing nais mong gawin ay talagang nakakaakit sa iyo, isaalang-alang ang pagbabahagi ng ganitong pagnanasa. Kahit na hindi ka ma-excite sa iyo, sabihin sa kanya kung ano ang nais mong magawa para sa iyong sariling kasiyahan. Ipaalam sa kanya kung bakit mahalaga sa iyo ang trabahong ito. Maraming mga bagay na masasabi mo.
   • "Malalim akong nagmamalasakit sa kapaligiran. Napakahalaga para sa akin na makilahok sa programang ito ng kamalayan at, naman, upang ma turuan ang maraming tao hangga't maaari tungkol sa mga panganib na tatakbo. "
   • "Gusto kong magbasa ng maraming. Tuwang-tuwa ako sa ideya na magtrabaho sa isang tindahan ng libro, palawakin ang aking mga horizon, ibahagi sa mga mungkahi ng kliyente at kasamahan. "
   • "Lubos akong naniniwala sa pagbabalik sa komunidad at kahit na hindi ko maililigtas ang mga buhay tulad ng isang nars o isang doktor, ang simpleng katotohanan ng pagiging makakatulong sa ospital na ito na tumakbo nang mas mahusay hangga't maaari sa kusina ay makakatulong pa rin. kasiya-siya para sa akin. "

Bahagi 2 Pagganyak sa mga Tao sa isang Bagong Trabaho

1. 
   

   
   Tiyaking simple ang iyong presentasyon. Ipakilala ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagbibigay ng iyong pangalan. Kung sa loob ng kumpanya, ang posisyon na iyong sinakop ay nangangailangan na makipagtulungan ka sa (mga) tao na iyong tinatalakay, pagkatapos ay sabihin kung paano ito gagawin. Halimbawa, kung ang tao ay nagtatrabaho sa departamento ng pagpapadala at kailangan mong kumpletuhin ang mga order para sa iyong bagong trabaho at ipadala ang mga ito sa kanila, sige at sabihin sa kanila na madalas mong makita ang mga ito. Gayunpaman, kung ikaw ang superbisor, iwasang sabihin ito. Malamang na natutunan na niya ang balita sa pamamagitan ng iba pang mga superyor upang maiwasan ang pagbibigay ng impresyon ng "pagkuha ng isang mas mataas na hitsura".

2. 
   

   
   Makinig sa iba. Panatilihin muna para sa iyo ang mga malalaking kwento ng iyong mga hinaharap na proyekto at ang iyong mga nakaraang tagumpay. Subukang matuto hangga't maaari tungkol sa iyong kumpanya at iyong mga kasamahan sa pamamagitan ng pagkuha ng impormasyon mula sa ilang mga tao. Tandaan na magtanong tungkol sa kung paano nangyayari ang mga bagay at kung paano nila iniisip dapat mangyari ito. Ipakita na pinahahalagahan mo ang mga ito para sa kanilang kaalaman at payo batay sa kanilang karanasan.
   • "Paano ang araw o linggo ng trabaho dito, ayon sa iskedyul? "
   • "Mayroon ba akong magagawa upang mapagbuti ang komunikasyon sa pagitan ng aming dalawang serbisyo? "
   • "Sa palagay mo ay mas mainam para sa akin na ibigay sa iyo ang lahat ng aking mga naka-sign na bayarin nang sabay-sabay, o bigyan mo sila ng isa-isa sa sandaling matapos ko ang pag-sign sa kanila? "

3. 
   

   
   Humingi ng tulong. Kung kailangan mo ng tulong, huwag mag-atubiling magtanong. Huwag lokohin kapag nahanap mo ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan sa tingin mo nawala. Ipakita ang iyong mga superyor na talagang nais mong gawin ang iyong makakaya sa pamamagitan ng pagsusumikap upang malaman nang eksakto kung paano gawin ang bawat bagay. Gumawa ng papuri sa iyong mga katrabaho sa pamamagitan ng pagkuha ng mga ito bilang mga mapagkakatiwalaang gabay na maaaring magturo sa iyo ng maraming.
   • Gawin ito kahit na (o pangunahin) kapag ginampanan mo ang tungkulin ng superyor sa isang bagong setting. Kahit na ikaw ay sobrang naranasan sa iyong napiling larangan, asahan na huwag master ang mga panloob na kasanayan, dahil tiyak ang mga ito sa bagong kumpanyang ito. Kumita ng paggalang ng iyong koponan sa pamamagitan ng paggalang sa kanilang maraming mga taon ng karanasan at kaalaman.

4. 
   

   
   Kilalanin ang iyong mga pagkakamali. Kung napansin mo na nakagawa ka ng pagkakamali tungkol sa isang problema, agad na isipin ang tungkol sa babala sa mga tao upang maaari mo itong ayusin nang mabilis hangga't maaari. Subukang ibigay ang iyong opinyon kapag tinalakay ang pinakamahusay na paraan upang makumpleto ang mga gawain, ngunit kapag ang ibang tao ay nag-aalok ng isang mas mahusay na mungkahi, tanggapin ito. Ipakita ang iyong mga superyor at kasamahan na hindi mo gaanong pakialam ang pagtingin sa maganda at ang mahusay na pagganap ng trabaho lamang ang mahalaga sa iyo.
   • Ipakita rin ang katapatan nito sa mga ahente na nasa ilalim ng iyong pangangasiwa. Sikaping makamit ang kanilang paggalang sa pamamagitan ng kusang pag-amin na ikaw ay may kakayahang gumawa din ng mga pagkakamali. Kung alam nila na nagkamali ka at sinusubukan mong tanggihan ito, hindi ka nila masyadong pinagkakatiwalaan.

5. 
   

   
   Iwasan ang pag-akit ng pansin. Ipakita sa lahat na mas nababahala ka sa tamang pagpapatupad ng mga gawain na ipinagkatiwala sa iyo kaysa sa pagturo sa iyo. Kahit na ikaw ay higit na responsable para sa tagumpay ng isang proyekto, subukang bumalik ng isang hakbang at pagbabahagi ng kredito sa lahat ng tumulong sa iyo. Paunlarin ang espiritu ng koponan habang ipinapakita na ang iyong pangunahing layunin ay upang matulungan ang kumpanya kaysa sa iyong sarili.

6. 
   

   
   Maging positibo. Iwasang magsabi ng masama sa iba. Kung ang isang tao ay nagsisimulang mag-idle sa trabaho, talakayin kung paano ito nakakaapekto sa iba at kung paano nila magagawa nang mas mahusay. Kung hindi, panatilihin ang hindi magandang opinyon na mayroon ka tungkol sa isang empleyado. Nang hindi ginagawa ito nang may layunin, ipakita na hindi mo kailangang pagwiwasto ang sinuman bago ka makapag-evolve.

Bahagi 3 Gumawa ng isang unang magandang impression sa isang social setting

1. 
   

   
   Tiyaking simple ang iyong presentasyon. Ipakilala ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagbibigay ng iyong pangalan. Maliban kung kailangan mong agad na magbahagi ng iba pang impormasyon, huwag nang sabihin kahit ano. Huwag kalimutan na bukod sa pag-upa, hindi mo kailangang magmadali upang pag-usapan kaagad ang iyong mga pinakadakilang katangian. Payagan ang tao na malaman na kilala ka ng organiko, sa pamamagitan ng isang bukas na talakayan. Kung ang pangangailangan ay bumangon, subukang pag-usapan ang tungkol sa isang may-katuturang katotohanan upang matulungan kang makilala ang iyong sarili nang higit pa kapag nagkita ka sa unang pagkakataon. Maaari mong sabihin halimbawa:
   • "Kumusta! Ang pangalan ko ay ..., ako ang pinakamahusay na kaibigan ng batang lalaki na nagdiriwang ng kanyang kaarawan,
   • "Kumusta! Tinawag ka namin, ang iyong anak na babae ay pareho sa klase ng aking anak,
   • "Kumusta! Ang pangalan ko ay ..., nagtatrabaho ako sa parehong opisina ng iyong kapatid.

2. 
   

   
   Maging tiwala. Sikaping mapabilib ang mga tao sa pamamagitan ng hindi nababahala tungkol sa kung pinapahanga mo ang mga ito o hindi. Manatiling tapat sa iyong sarili. Totoo na lahat tayo ay may iba't ibang mga katangian ng ating sarili, kaya subukang maging "ikaw" na pinakamahusay na nababagay sa sitwasyon. Isagawa ang mga mungkahi na ito.
   • Kung mayroon kang isang bagong pag-aaral sa kasosyo, tumuon sa pag-aaral at buhay ng paaralan sa pangkalahatan.
   • Kung ito ang unang pagkakataon na nakilala mo ang mga tao pagkatapos mong dumating sa isang bagong rehiyon, gampanan ang iyong tungkulin bilang isang bagong dating na nahaharap sa kaguluhan sa kultura.
   • Kung inaanyayahan ka ng isang kapwa kaibigan (pati na rin ang marami sa kanyang pinakamatalik na kaibigan) sa isang laro sa palakasan na hindi mo masyadong namamalayan, manatiling tapat sa iyong pag-aalinlangan sa halip na magpanggap na isang dalubhasa.

3. 
   

   
   Iwasang magyabang. Huwag mag-atubiling pag-usapan ang iba't ibang mga bagay sa iyong buhay na ipinagmamalaki mo kung pinapayagan ang pag-uusap, ngunit iwasang magawa ang labis. Sa pamamagitan ng iyong mga aksyon sa kasalukuyan, subukang kumita ng respeto mula sa iba sa halip na glossing sa iyong nakaraang mga nagawa. Ipakita na may tiwala ka sa iyong sariling halaga at na hindi mo kailangan ang paghanga sa sinuman upang palakasin ito.
   • Kung sinimulan mong pag-usapan ang tungkol sa iyong trabaho, sabihin nang malinaw kung saan ka nagtatrabaho at marahil subukan na gumawa ng isang pangkalahatang paglalarawan sa iyong ginagawa habang pag-iwas sa pagbanggit ng anumang pamagat ng hilik na may kaugnayan sa iyong trabaho.
   • Kung nakilala mo ang iyong sarili bilang isang mahusay na atleta, subukang bawasan ang iyong tagumpay at i-credit ang iyong tagapagsanay o koponan.
   • Kung napansin mo na ang isang tao ay nagsisimulang makipag-usap tungkol sa tapang na mayroon ka nang pumasok ka sa isang gusali na nasusunog noong nakaraang linggo upang makatipid ng isang domestic cat, subukang magpanggap o ipakita na nakakagambala sa iyo na magsalita at pagkatapos ay subukang magbago paksa sa halip na ipinagmamalaki ng iyong sariling katapangan.

4. 
   

   
   Pag-usapan ang tungkol sa iyong mga pagkabahala at kung ano ang nakakagambala sa iyo. Kung sa ilang kadahilanan, hindi ka komportable, pag-usapan ito nang malumanay. Ipakita na pinagkakatiwalaan mo ang iyong sarili sa pamamagitan ng sadyang pag-amin na hindi ka perpekto. Tiyakin ang mga tao na maaari nilang gawin ang parehong. Sa gayon, mas malamang na manatiling kontrol ka sa halip na maging awa sa mga tao.
   • Kung nahihirapan kang alalahanin ang mga pangalan ng mga tao (higit sa lahat kapag ipinakilala mo sa maraming tao nang sabay-sabay), aminin at humingi ng tawad, na sinasabi na malamang na makalimutan mo sila sa pagtatapos ng gabi. Kung alam nila ito, sa iyong kalamangan, mas maaalala nila ang kanilang pangalan sa ibang pagkakataon.
   • Sabihin mo kung sa tingin mo ay hindi komportable sa mga malalaking pagtitipon o mga partido at ito ay nakasasama sa iyong estilo. Ipaalam sa mga tao na mas mahusay kang nagsasalita sa mas matalik na lugar.
   • Kung ito ang unang pagkakataon na nakikipag-date ka ng isang tao nang matagal (o lagi), sabihin sa iyong kaibigan. Sabihin sa kanya na kung alam niyang ikaw ay kumikilos nang kakaiba, ito ay dahil sa isang kakulangan ng karanasan at hindi sa isang paghuhusga sa kanyang tao.

5. 
   

   
   Makinig. Bumuo ng isang totoong talakayan sa pagitan mo sa halip na makipag-usap lamang sa iyo. Kapag nakikipag-usap sila sa iyo tungkol sa isang bagay, direktang sagutin ang kanilang mga komento. Kung mayroon kang isang kaugnay na personal na kwento na may kaugnayan sa sinabi nila, subukang makipag-usap sa kanila, ngunit tiyaking malinaw na ito ay isang sagot sa tanong na tinanong at hindi ang pagkakataon para sa iyo na baguhin ang paksa at pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili . Upang ipakita sa kanila ang kanilang buong pansin, magtanong ng mga follow-up na katanungan habang pinag-uusapan nila ang kanilang mga personal na karanasan.
   • "Hindi ko kailanman naisip ito. Dapat kong sundin muli ang pelikulang ito kasama ang mapanirang teoryang ito sa isip. "
   • "Ito ay parang isang medyo sinusubukan na holiday. Handa ka bang bumalik kung mayroon kang isang pagkakataon? "
   • "Ang parehong bagay na nangyari sa akin minsan o isang bagay na tulad nito. Sa kaso ko lang ... "

6. 
   

   
   Isipin ang pinakamahusay sa iba. Tiyaking gumawa ka ng isang magandang impression sa pamamagitan ng panghihikayat sa kanila na nagawa nila ang parehong bagay sa iyo. Iwasan ang pagpapaliit ng iyong sariling presentasyon sa pamamagitan ng hindi pantay na pagsusuri sa iba. Palaging ipinapalagay na sinusubukan nilang ibigay ang makakaya sa kanilang sarili kahit na nagkamali sila. Palaging bigyan ang mga tao ng pakinabang ng pag-aalinlangan hanggang sa bigyan sila ng magandang dahilan na huwag gawin ito.