Paano maghanda ng isang panayam sa pagsusuri (propesyonal)

Nilalaman

• yugto
• Bahagi 1 ng 2:
  Gumawa ng mabuting pag-uugali sa panahon ng panayam
• Bahagi 2 ng 2:
  Kasunod ng isang panayam sa panukala
• Tumugon sa isang negatibong pakikipanayam
• Tumugon sa isang pakikipanayam na positibo sa pagsusuri
• payo
• babala

Ang wikiHay ay isang wiki, na nangangahulugang maraming mga artikulo ay isinulat ng maraming may-akda. Upang lumikha ng artikulong ito, 21 mga tao, ang ilang hindi nagpapakilalang, ay lumahok sa edisyon nito at ang pagpapabuti nito sa paglipas ng panahon.

Mayroong 5 sangguniang nabanggit sa artikulong ito, nasa ibaba sila ng pahina.

Ang pagpasa sa isang panayam sa pagsusuri ay maaaring maging isang nakababahalang, kahit nakakatakot na sandali. Maaari itong maging nakakatakot kung nalaman mong hindi nasiyahan ang iyong employer sa iyong pagganap. Mas masahol kaysa sa pakikipanayam mismo, ang mga araw na susunod ay maaaring maging mahirap depende sa sinabi sa pulong na ito sa iyong manager. Sa kabutihang palad, maaari mong epektibong makapaghanda ng isang panayam sa pagsusuri, anuman ang kinalabasan. Sa pamamagitan ng pag-ampon ng mga tamang pamamaraan, magagawa mong mabawi nang mabilis mula sa pinakamasamang pakikipanayam o, sa kabaligtaran, gumawa ng pinakamahusay na isang mahusay na pagsusuri.

yugto

Bahagi 1 ng 2:
Gumawa ng mabuting pag-uugali sa panahon ng panayam

1. 1 Maghanda ng isang listahan ng mga puntos na nais mong tugunan. Masigla ka man o kritikal, nais na tiyakin ng iyong tagapamahala na sineseryoso mo ang iyong pagsusuri. Upang gawin ito, maghanda ng isang maikling listahan ng mga puntos ng talakayan na maaari mong isulat sa isang sheet ng papel o kabisaduhin. Hindi mahalaga kung ang pagganap ay masama, ang isang tagapamahala ay palaging sensitibo sa mga pagsisikap na ginawa ng isang tagabuo upang maging mapanatag ang pagpapanatili nito.
   • Mayroong dalawang mahahalagang puntos na kailangang talakayin at talakayin sa iyong panayam: ang iyong pinaka-makabuluhang mga resulta at ang iyong pinakamalaking hamon sa hinaharap. Pinahahalagahan mo ang iyong sarili sa iyong manager at maaari ring makakuha ng mahalagang payo para sa hinaharap.

2. 
   

   
   
   
   2 Maging matulungin, positibo at bukas sa talakayan. Karamihan sa oras, isang panayam sa pagsusuri ay a palitan sa pagitan ng tagapamahala at ng tagatulung. Hindi ito isang pagsasalita sa isang paraan, kung saan mayroon ka lamang isang pasibo o limot na papel. Kaya't inaasahan namin na pag-uusapan mo ang iyong mga damdamin tungkol sa iyong posisyon, iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho, iyong mga tagumpay, iyong mga pagkaunawa, ang iyong mga relasyon sa iyong mga kasamahan ... Maging responsive at handang talakayin ang iyong propesyonal na buhay. Manatiling nakatuon at matulungin sa iyong pakikipanayam at huwag magambala. Sa katunayan, ito ay isang mahalagang sandali sa iyong karera, o maging sa iyong propesyonal na hinaharap.
   • Para sa mga taong nabibigyang-diin bago ang pagpapanatili o kinakabahan sa likas na katangian, hindi ito magiging mahirap na magbigay ng impresyon na maging reaktibo at nakatuon. Gayunpaman, alamin kung paano makontrol ang iyong sarili upang hindi lumitaw masyadong kinakabahan. Para sa mga ito, sundin ang mga tip na ito, na may bisa para sa lahat: iwasan ang kape (o anumang iba pang mga kapana-panabik na sangkap), huminga nang malalim at mahinahon, hangga't maaari na magsanay ang pagsasanay sa araw bago ang pakikipanayam.Tandaan din na magpahinga nang maayos upang maging bago at magagamit sa araw.

3. 
   

   
   
   
   3 Maging bukas. Ang isang panayam sa pagsusuri ay ang pagkakataon na maipahayag ang iyong sarili nang malinaw at matapat tungkol sa iyong trabaho, maging mabuti o negatibo ang iyong mga puna. Habang ang natitirang magalang at magalang, maaari mong ibigay ang iyong opinyon sa iyong suweldo, iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho, iyong mga kasamahan at maging ang iyong mga tagapamahala. Gayunpaman, karaniwan sa mga empleyado na manatiling nakareserba at patahimikin ang kanilang mga puna. Ngunit tandaan na kukunin ng iyong manager ang pagkakataong ito upang maging ganap na tapat sa iyo. Kaya huwag palalampasin ang pagkakataong ito na kumuha ng stock ng iyong kasalukuyan at hinaharap na sitwasyon sa trabaho.
   • Kung ikaw ay mahiyain sa likas na katangian o nag-aatubili na ibigay ang iyong mga opinyon, talakayin ang lahat ng mga isyung ito sa isang hindi propesyonal na setting. Ang paghahanda sa isang kasamahan na kung saan mayroon kang isang mahusay na relasyon o sa isang malapit na kaibigan ay makakatulong sa iyo na pamahalaan ang iyong pakikipanayam. Subukan ang mga pamamaraan upang madagdagan ang tiwala sa sarili (tulad ng mga batay sa wika ng katawan): mapanatili ang isang wastong pustura, magsalita nang dahan-dahan, tumingin sa mata ... Ang mga tip na ito, kahit na tila malinaw sa iyo, ay papayagan kang mas mahusay na kontrolin ang mga nakababahalang sitwasyon, anuman ang kono.

4. 
   

   
   4 Magplano na lampas sa iyong posisyon. Karamihan sa mga tagapamahala ay partikular na nakatuon sa kung paano matatagpuan ang empleyado sa kumpanya. Kadalasan, pinapahalagahan nila na mayroon siyang isang mas malawak na pangitain sa kanyang lugar at sa kanyang trabaho. Ang lahat ng mga kumpanya ay inilaan upang kumita ng kita. Para sa mga ito, hangad nilang bawasan ang kanilang mga gastos habang ina-maximize ang kanilang kasalukuyang pamumuhunan. kaya, Ang pagtatanghal ng iyong trabaho bilang isang kontribusyon sa tagumpay ng kumpanya ay magpapahintulot sa iyo na makita bilang isang mahalagang, kung hindi kinakailangankahit na ang iyong trabaho ay hindi ang pinakamahalaga.
   • Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung ikaw ay malupit na pinupuna. Sa katunayan, ang pag-unawa kung paano gumagana ang kumpanya at ipinapakita na ikaw ay kasangkot sa tagumpay nito ay gagana sa iyong pabor. Kahit na hindi maganda ang iyong pagganap, isinasaalang-alang ng manager na sineseryoso mo ang iyong trabaho.

5. 
   

   
   5 Maging tapat sa kung ano ang nakakainis sa iyo. Kadalasang mahirap talakayin sa taong namamahala sa mga negatibong puntos, lalo na kung nababahala ang mga pamamaraan ng pamamahala. Gayunpaman, ang isang pakikipanayam sa pagsusuri ay isa lamang sa mga sandali kung saan direktang kang kakatanong tungkol sa mga aspektong ito. Huwag palampasin ang pagkakataong ito. Pinahahalagahan ng isang matalinong tagapamahala ang mga nakapagpapahayag na komentaryo, na binuo sa diplomasya. Tandaan na siya mismo ay sumasailalim sa isang hierarchy kung saan siya ay may pananagutan at dapat niyang patunayan na ang kanyang mga nakikipagtulungan ay tumutupad at produktibo.
   • Samantalahin ang iyong pagtatasa, lalo na kung ito ay positibo, upang ipaalam sa iyong tagapamahala kung ano sa palagay mo ang pumipigil sa iyong trabaho. Kung ikaw ay itinuturing na isang karampatang at mahalagang tagapagtulungan, ang iyong tagapamahala ay magiging mas matulungin sa iyong mga problema kaysa sa kung ang iyong pagganap ay mahirap.

6. 
   

   
   6 Tumugon sa pintas nang hindi nakakainis o gumuho. Malamang na masisisi ka sa iyong panayam. Kahit na ang pinakamahusay na maaaring palaging perpekto ang ilang aspeto ng kanilang trabaho. Kaya huwag magalit o matakot na mawala ang iyong posisyon kung bibigyan ka ng ilang payo upang umunlad. Manatiling kalmado, kahit na sa palagay mo ay hindi nabibigyang katwiran ang pagsisi ng iyong manager. Tanggapin ang pintas at huwag mong isipin nang labis. Gayunpaman, huwag manatiling pasibo. Nang hindi ipinaliwanag ang iyong sarili, magtaltalan tungkol sa mga kadahilanang sa palagay mo ay ipaliwanag ang iyong underperformance. Ipaliwanag din ang iyong nakaraan, kasalukuyan at hinaharap na mga hakbangin upang malutas ang problema.
   • Gayunpaman, ang ilang mga puna ay maaaring ganap na maling na-access. Sa katunayan, maaaring iinsulto ka ng iyong tagapamahala, gumawa ng hindi naaangkop na mga puna tungkol sa iyo, sa iyong pamilya o sa iyong pribadong buhay o magpahayag ng isang opinyon na lampas sa propesyonal. Sa mga matinding kaso na ito, huwag agad na gumanti sa karahasan. Panatilihin ang iyong cool sa panahon ng pakikipanayam. Pagkatapos ay makipag-ugnay sa departamento ng Human Resources upang iulat ang insidente at talakayin ang iyong mga pagpipilian.
   advertising

Bahagi 2 ng 2:
Kasunod ng isang panayam sa panukala

Tumugon sa isang negatibong pakikipanayam

1. 
   

   
   1 Pag-aralan ang iyong pintas nang objectively. Ito ay normal na pakiramdam personal na naantig sa isang pagpuna, maging ng isang propesyonal na pagkakasunud-sunod. Gayunpaman, maliban kung ikaw ay naging biktima ng isang direktang insulto, wala kang dahilan upang masaktan o masaktan. Ang pagpapanatili ng pagpapanatili ay dinisenyo upang pahintulutan kang pagbutihin ang iyong trabaho at dagdagan ang iyong pagganap. Hindi ito nagsisilbi upang mabawasan o sirain ang iyong pagpapahalaga sa sarili. Tanging ang iyong trabaho ay hinuhusgahan, ang pakikipanayam ay dapat maging nakabubuo at makakatulong sa iyo upang umunlad sa iyong propesyonal na buhay.
   • Kung nahihirapan kang pamahalaan ang pagkakasunod-sunod ng isang partikular na masakit na pakikipanayam, subukan ang isang pamamaraan na nagmula sa Pag-iisip. Ang inspirasyong Budista, ang therapy na ito ay binubuo ng pagsusuri sa isang tiyak na sandali ng kanyang mga damdamin (galit, kalungkutan, pagkalungkot ...), ang kanyang damdamin (gutom ...) o maging ang kanyang mga kaisipan ("mga kaisipan sa pag-iisip" sa Ingles). Tanungin ang iyong sarili, bakit gumanti ka tulad ng ginagawa mo? Maging kasing layunin hangga't maaari at subukang kilalanin ang sanhi ng iyong mga mood upang mas mahusay na ma-channel ang mga ito. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa iyong mga reaksyon, binibigyan mo ang iyong sarili ng pagkakataon na kumilos nang may katwiran, anuman ang iyong nararamdaman.

2. 
   

   
   2 Magtakda ng makatwirang mga layunin para sa pagpapabuti. Bumalik ng isang hakbang at gawin ang iyong pagsusuri sa sarili sa pamamagitan ng mga pagsusuri na iyong natanggap. Magtakda ng ilang mga layunin na kapwa hamon at makakamit. Mahalaga na ang iyong mga layunin ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang epekto. Kung naabot mo lamang ang layunin nang isang beses nang hindi na nagawa itong gawin muli, maaari kang mabigyan ng halaga at gumawa ng masamang impression.
   • Ang isang layunin ay katanggap-tanggap kung ito ay tinukoy, maaaring ma-quantifi at batay sa mga kongkreto na base. Kung ang iyong layunin ay sasabihin lamang, "Gagawin ko ang aking makakaya upang mapabuti. Siya ay hindi malinaw at walang silbi. Halimbawa, kung pinupuna ka dahil sa laging pagdating ng huli, huwag sabihin sa iyong sarili, "Pupunta ako rito sa susunod." Magplano sa halip na matulog at bumangon nang mas maaga upang maging oras.

3. 
   

   
   3 Kung kinakailangan, kumuha ng karagdagang pagsasanay. Minsan ang iyong trabaho ay maaaring makabuluhang mapabuti sa pamamagitan ng pagkuha ng mga bagong kasanayan na hindi mo pa binuo. Ang pagpapanatili ng pagsusuri ay isang pribilehiyo sandali upang pukawin ang mga pangangailangan sa pagsasanay. Kung ang iyong tagapamahala ay hindi nag-aalok ng solusyon na ito, makipag-ugnay sa departamento ng Human Resources upang magtanong tungkol sa isyu. Sa katunayan, mayroong isang bilang ng mga aparato na nagpapahintulot sa empleyado na magsanay sa kurso ng kanyang trabaho.
   • Kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng pagsasanay, huwag gawin ang pagpipiliang ito bilang isang negatibong pintas. Dapat mo ring makita ito bilang isang disguised na papuri. Sa katunayan, ang pagsasanay ay karaniwang mahal. Kung sumasang-ayon ang kumpanya na alagaan ito, kahit na bahagyang, nangangahulugan ito na iugnay mo ang pagpapalawak nito. Kaya maaari mong makita ito bilang isang positibong tanda para sa iyong hinaharap sa negosyo.

4. 
   

   
   4 Kumuha ng mga pagkakataon upang maipakita ang iyong pag-unlad. Kung ang iyong manager ay malubhang sa panahon ng pakikipanayam, inaasahan ka niyang patunayan ang kanyang halaga sa kanya. Gawin ang iyong makakaya upang malampasan ang iyong sarili. Huwag mag-iwan ng mahirap na gawain: maipon at panatilihin ang patunay ng iyong pag-unlad para sa susunod na pakikipanayam o sa susunod na pagpupulong sa iyong manager. Halimbawa, ang iyong mga intermediate na aktibidad ng aktibidad, ang iyong mga ulat sa proyekto ay maaaring tulad na katibayan.
   • Masira ang iyong pag-unlad sa kabila ng pagpuna. Kung mayroon kang mga katotohanan na nagpapatunay sa iyong pagpapabuti, gawin ang punto kapag ginawa mo ang iyong sheet ng balanse. Halimbawa, kung napansin ng iyong manager ang isang pagbagsak sa iyong mga resulta sa mga proyekto na responsable mo, ipagbigay-alam sa kanila kapag ang isang proyekto ay mabilis at mahusay. Manatiling distansya sa iyong manager at huwag humingi ng pag-apruba sa lahat ng oras. Magbibigay ito ng impresyon na kulang ka sa tiwala sa iyong sarili at na hindi ka awtonomiya.

5. 
   

   
   5 Ang iyong panayam ay dapat manatiling kumpidensyal. Sa pangkalahatan, mas mahusay na itago sa iyong sarili ang sinabi sa panayam. Tulad ng iyong suweldo, ang iyong pagganap ay maaaring lumikha ng paninibugho o, sa kabilang banda, nasasaktan ang iyong mga kasamahan kung masyadong pinag-uusapan mo ito. Ang Lideal ay walang sasabihin sa panahon ng isang pag-uusap sa banal. Sa halip, tiwala sa mga miyembro ng pamilya, mga kaibigan sa labas ng lugar ng trabaho, o mga kasamahan na pinagkakatiwalaan mo.
   • Kung, sa anumang kadahilanan, kailangan mong pag-usapan ang iyong pakikipanayam, maging mapagpakumbaba at diplomatikong. Huwag ipagmalaki o gumawa ng mga nakakagambalang mga biro tungkol sa iyong trabaho. Sa katunayan, hindi mo kinokontrol ang mga kahihinatnan o ang epekto na ginawa ng iyong mga salita sa iyong propesyonal na kapaligiran.

6. 
   

   
   6 Sige at sige na. Hindi ka maaaring bumalik, kaya huwag mag-aksaya ng oras sa pag-mop. Kung nagpapatuloy ka sa pag-rant o maawa sa iyong sarili, maaaring hindi ka magkaroon ng sapat na lakas at lakas upang umunlad. Sa kabaligtaran, tanggapin kung ano ang sinabi (kung kinakailangan, humingi ng tulong o simulan ang pagsasanay) at maging positibo. Tumingin sa hinaharap at maghanap ng mga paraan upang mapabuti ang iyong trabaho at ang iyong pagganap.
   • Maaari itong maging mahirap, ngunit panatilihin ang isang positibong diwa, kahit na matapos ang malupit na mga pintas. Kung mukhang malungkot ka o nalulula, maaari itong sumasalamin sa iyong trabaho. Maaari kang magbigay ng isang masamang impresyon ng iyong sarili sa iyong mga kasamahan at superyor, kahit na gumawa ka ng tunay na pagsisikap na malunasan ang sitwasyon. Bilang karagdagan, maaaring hindi mo kailangang gumuhit ng pansin sa iyong sarili at mailantad sa mga tanong mula sa mga kasamahan na nag-aalala tungkol sa iyong biglaang pagbabago ng kalooban. Sa wakas, magkaroon ng kamalayan na isinasaalang-alang ng mga tagapamahala na ang pagganap ng kanilang mga empleyado ay maaaring maapektuhan ng kanilang moral. Hilahin ang iyong sarili upang maiwasan ang mapalala ang sitwasyon.
   advertising

Tumugon sa isang pakikipanayam na positibo sa pagsusuri

1. 
   

   
   1 Ipinagmamalaki mo ang iyong pagganap. Binabati kita! Ang isang positibong pakikipanayam ay isang palatandaan na ang iyong manager ay nasiyahan sa iyong trabaho at ang iyong hinaharap sa kumpanya ay tiniyak sa maikli o katamtamang term. Ang isang mahusay na pagsusuri ay madalas na resulta ng pangmatagalang trabaho. Kaya maaari mong ipagmalaki ang iyong sarili.
   • Kung nais mo, maaari kang magkaroon ng isang maliit na partido kasama ang iyong pamilya at mga kaibigan. Ito ay isang pagkakataon upang ipagdiwang ang iyong tagumpay, lalo na kung kailangan mong patunayan ang iyong sarili. Gayunpaman, huwag masyadong demonstrative. Kung hindi man, mapanganib mong masaktan ang iyong mga kasamahan na malupit na pinuna at lumikha ng isang masamang kapaligiran sa iyong lugar ng trabaho.

2. 
   

   
   2 Maging sa dulo ng bawat pagkakataon upang mapabuti ang iyong sarili. Laging maghanap ng mga pagkakataon upang umunlad. I-refresh ang iyong kaalaman, sanayin, maghanap ng mga bagong kasanayan ... Patunayan ang iyong pagganyak sa mahabang panahon sa pamamagitan ng pagsisikap na maperpekto ang iyong trabaho, kahit na ang iyong manager ay nasiyahan ka sa iyo. Ang isang matagumpay na pakikipanayam ay hindi nangangahulugang kailangan mong magpahinga sa iyong mga pagsisikap. Sa kabilang banda, ipinapakita nito na masaya ang iyong manager sa iyong trabaho at inaasahan ang higit pa.
   • Tandaan na, para sa karamihan, mayroong totoong mga gantimpala para sa pagsulong. Halimbawa, kung ang isang pinuno ay magsusulong ng isa sa tatlong mga kandidato, pipiliin niya ang isa na naghahangad na higit kaysa sa isang nasisiyahan sa pagkakaroon ng mahusay na mga rating.

3. 
   

   
   3 Huwag magpabaya sa pagpuna, gaano man ang menor de edad. Walang perpekto! Kahit na nasiyahan ka sa iyong sarili, malamang na makakatanggap ka ng ilang mas masabi na mga puna. Isaalang-alang ang mga obserbasyong ito na parang negatibo ang naging pakikipanayam. Pinahahalagahan ng mga tagapamahala ang mga empleyado na hindi nasiyahan sa isang average o kahit na mahusay na sheet ng balanse. Subukang maging mahusay! Ipatupad ang mga paraan upang ang iyong susunod na pakikipanayam ay lubos na positibo.
   • Bilang karagdagan, ang tagapamahala sa pangkalahatan ay nananatili sa kanyang mga tala mula sa isang pakikipanayam hanggang sa isa pa. Kaya't malamang na hinahangad niyang malaman kung ang mga naunang pagpuna niya ay isinasaalang-alang. Kaya maaaring napahiya ka kung kailangan mong ipaliwanag na wala kang ginawa na kongkreto upang mapabuti. Iwasan ang ilagay ang iyong sarili sa ganoong posisyon, lalo na kung ang iyong pakikipanayam ay pangkalahatang positibo.

4. 
   

   
   4 Huwag magpahinga sa iyong mga laurels. Huwag gumawa ng pagkakamali na manatili sa iyong mga nakamit pagkatapos ng isang pakikipanayam, kahit na napakabuti. Magbibigay ka ng impression na ang iyong trabaho ay nakasalalay lamang sa potensyal na gantimpala at hindi sa iyong personal na pangako. Sa katamtaman at pangmatagalang panahon, ang isang empleyado na hindi aktibong naghahanap ng pagsulong sa kanyang trabaho at umaasa sa kanyang mga nagawa ay maaaring nasa tuktok ng listahan kung sakaling may isang plano sa lipunan. Laging itakda ang iyong sarili sa mga layunin sa pagganyak at gawin kung ano ang maaari mong maabot ang mga ito. advertising

payo

• Kapag natapos na ang iyong pakikipanayam, maghanda para sa susunod. Gamitin ang iyong pinakahuling appointment bilang isang gabay sa mga sumusunod na buwan. Ipagbigay-alam sa iyong tagapamahala ng iyong mga inisyatibo upang isaalang-alang ang kanyang mga rekomendasyon. Huwag mag-atubiling ipaalam sa kanya ang iyong mga problema at reklamo sa magandang oras, nang hindi naghihintay para sa susunod na oras ng pagtatapos.
• Maging aktibo at maghanap ng mga positibong pagsusuri. Kung mayroon kang impresyon na nakatuon ka lamang sa mga negatibong aspeto ng iyong trabaho, hilingin na magkaroon ng mga tiyak na puna sa mga positibong panig.
• Kung mayroon kang isang nakasulat na tala ng iyong pakikipanayam, huwag iwanan ito sa simpleng pagtingin. Ilagay ito sa iyong mga kumpidensyal na dokumento.
• Ang iyong panayam din pagkakataon na gumawa ng isang pagsusuri ng iyong trabaho ! Nararapat ba itong matugunan ang iyong mga inaasahan (suweldo, antas ng responsibilidad, mga kondisyon sa pagtatrabaho ...)? Masaya ka ba at natutupad sa trabaho? Kung mayroon kang anumang pangangailangan sa negosyo, gumamit ng isang naghihikayat na pagpapahalaga upang gawin ang iyong mga paghahabol. Kung kinakailangan at ayon sa mga pangyayari, huwag mag-atubiling makipag-ayos upang makakuha ng higit pang mga responsibilidad, nangangahulugang ... Ipakita ang iyong kahilingan bilang isang normal na bunga ng iyong mabunga na gawa.

advertising

babala

• Panatilihin ang iyong cool sa lahat ng mga pangyayari. Kung sa palagay mo ikaw ay malupit, nakakainsulto o na ang mga komento ay hindi naganap, ipagbigay-alam sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao sa lalong madaling panahon sa halip na sagutin ang galit. Papayagan ka nitong magkaroon ng pagtatanggol at proteksyon kung ang mga pagkilos ay gagawin pagkatapos.
• Ang pagsusuri sa pagganap ay dapat na batay lamang sa kongkreto at propesyonal na pag-uugali. Ang kategoryang ito ay hindi kasama ang privacy. Halimbawa, ang sinasabi na "Jeanne ay huli nang apat na beses noong Enero" ay isang katanggap-tanggap na pintas. Sa kabilang banda, na sinasabi na "Si Jeanne ay nagkakaroon ng isang anak, na naging sanhi ng ilang mga pagkaantala sa Enero" ay nawala o kahit na diskriminaryo. Ang pagpapasya na magkaroon ng isang anak ay ganap na independyente ng propesyonal at hindi nakakaapekto sa pagsusuri ng nakikipagtulungan.

Nakuha mula sa "https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103"