Paano mag-reaksyon kung tatanungin kang magbitiw

Nilalaman

• yugto
• Bahagi 1 Alamin ang balita at maunawaan ang mga pangyayari
• Bahagi 2 Suriin ang iyong mga pagpipilian at gumawa ng desisyon

Kung binabasa mo ang artikulong ito, malamang na hiniling ka na mag-resign o mayroon ka sa isang sitwasyon kung saan sa lalong madaling panahon hilingin mong gawin ito. Sa anumang kaso, maaaring maging mahirap na tumugon sa isang kahilingan sa pagbibitiw sa halip na isang pormal na pagpapaalis. Alamin na mayroon kang mga pagpipilian bago sumang-ayon na mag-resign at maaari ka ring maghintay na maputok. Upang malampasan ang sitwasyong ito nang madali hangga't maaari, mas mahusay na malaman ang iyong mga karapatan at mga pagpipilian.

yugto

Bahagi 1 Alamin ang balita at maunawaan ang mga pangyayari

1. Manatiling kalmado at propesyonal. Sa iyong sitwasyon, kakailanganin mong iwanan ang iyong trabaho sa pinakamahusay na posibleng termino. Ang iyong mga posisyon sa hinaharap ay maaaring nakasalalay sa iyong kakayahang manatiling kalmado sa hinaharap. Maaaring magkaroon ng pagkakaibigan o koneksyon sa propesyonal sa pagitan ng mga empleyado ng iyong kasalukuyang kumpanya at ang iyong mga potensyal na employer. Bilang karagdagan, ang iyong kasalukuyang mga bosses ay maaaring makipag-ugnay bilang mga sanggunian. Iyon ang dahilan kung bakit dapat mong gawin ang iyong makakaya upang manatiling kalmado at propesyonal sa pamamagitan ng paggawa ng sumusunod.
   • Makinig sa sasabihin ng iyong employer. Mahirap maging tahimik, ngunit upang maunawaan nang mas mahusay ang sitwasyon, dapat mong pakinggan ito.
   • Huwag talakayin ang kanyang desisyon. Anuman ang mga kalagayan, ang desisyon ay nagawa na ng iyong employer. Binibigyan ka nito ng pagpipilian na magbitiw o inaasahan na mapaputok. Ang iyong mga argumento at pakiusap ay hindi magbabago sa kanyang desisyon.
   • Huwag gumawa ng isang iskandalo hanggang umalis ka para sa mabuti. Maaaring magkakaiba ang pagpupulong kung nag-film at ang iyong employer ay nagpasya na bawiin ang pagpipilian upang magbitiw. Kung gumawa ka ng kaunting banta o kumikilos nang hindi propesyonal, hihilingin ka niya na iwan ang escort ng seguridad. Kung nangyari ito, magkakaroon ka ng maraming negatibong implikasyon: masamang sanggunian, negatibong impression, marahil hindi karapat-dapat sa kawalan ng trabaho o ligal na mga kahihinatnan.

2. 
   

   
   
   
   Unawain ang mga dahilan kung bakit ka hiniling na magbitiw. Malamang na alam mo na ang mga pangyayari sa paligid ng iyong pag-alis dahil narinig mo na ang tungkol dito, na naramdaman mong may nangyari o alam mong may nagawa kang hindi katanggap-tanggap. Gayunpaman, kung hindi mo lubos na nauunawaan, dapat kang magtanong. Ang pag-alam ng eksaktong mga kadahilanan kung bakit ka hinilingang magbitiw ay tutulong sa iyo na magdesisyon sa pagitan ng pag-alis at paghihintay sa iyong pag-alis.
   • Halimbawa, kung tatanungin kang umalis dahil ang iyong posisyon ay nakansela, ang pagbibitiw ay magiging dahilan upang mawala ang iyong mga karapatan sa kawalan ng trabaho at mas mahusay na maghintay na mapaputok. Kung tatanungin kang umalis dahil hindi ka wastong kumilos sa loob ng iyong kumpanya, maaaring maipapayo na magbitiw ka dahil sa posibleng negatibong implikasyon at pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung sakaling ang pagpapaalis para sa malubhang maling gawain.

3. 
   

   
   
   
   Alamin ang tungkol sa patakaran ng kumpanya patungkol sa mga tseke sa sanggunian. Bago gawin ang iyong desisyon na magbitiw o umasa na magpaputok, mahalagang malaman kung ano ang patakaran ng iyong kumpanya patungkol sa mga tseke ng sangguniang ito. Iyon ay kung ano ang impormasyon na ibibigay sa iyong hinaharap na tagapag-empleyo kapag tinawag niya ang iyong lumang kumpanya para sa impormasyon. Ang nai-publish na impormasyon ay:
   • ang mga petsa ng pagtatrabaho
   • ang post
   • ang suweldo
   • pagiging karapat-dapat sa muling pag-rehiring
   • kung ang pag-alis ay ginawa sa mabuting term
   • ang dahilan ng pag-alis
   • pagkatao at pagkatao
   • etika sa trabaho

4. 
   

   
   May karapatan kang maglaan ng oras upang mag-isip tungkol dito. Sa puntong ito, mayroon ka lamang dalawang pagpipilian: upang magbitiw o maghintay na maputok. Hindi mo kailangang mag-sign ng anumang papel o liham ng pagbibitiw kaagad dahil mayroon kang karapatang mag-isip tungkol sa iyong mga pagpipilian. Mahalagang timbangin ang iyong mga pagpipilian at ang kalamangan at kahinaan ng pagbibitiw o pagpapaputok bago tumanggap ng anuman.
   • Maaaring subukan ng iyong tagapag-empleyo na ilagay ang presyon sa iyo, ngunit hindi niya siya mapipilit na gumawa kaagad ng desisyon. Sa anumang kaso, iiwan mo ang kumpanya sa lalong madaling panahon, gawin kung ano ang pinakamahusay para sa iyong sitwasyon at para sa iyong hinaharap.

Bahagi 2 Suriin ang iyong mga pagpipilian at gumawa ng desisyon

1. 
   

   
   Suriin ang mga pakinabang at kawalan ng pag-resign. Tulad ng nasabi na natin, may mabuti at masama sa bawat pagpipilian, dapat mong isaalang-alang ang mga salik na ito bago magpasya. Ang pangunahing disbentaha ng isang pagbibitiw ay marahil mawawala ka sa iyong mga karapatan sa kawalan ng trabaho. Ang mga benepisyo ay ang mga sumusunod.
   • Maging positibong i-on ang dahilan para sa iyong pag-alis. Hindi mo kailangang sabihin kung bakit ikaw ay pinaputok o kung bakit ka hiniling na umalis.
   • Ang dahilan na ibinigay ng iyong employer para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay "pagbibitiw".
   • Maaari kang mag-negosasyon ng suweldo ng suweldo. Nais ng kumpanya na umalis ka, may kamay ka, kahit na hindi mo naramdaman ang ganoong paraan. Bilang kapalit ng isang mapayapang pagsisimula, maaari kang makipag-ayos sa isang pakete ng paghihiwalay na kasama ang ilang buwanang suweldo.

2. 
   

   
   Suriin ang kalamangan at kahinaan ng paghihintay na mapaputok. Ang mga benepisyo ay maaaring lumampas sa mga kawalan kung kailangan mo ang iyong mga karapatan sa kawalan ng trabaho at kung sa palagay mo ay karapat-dapat ka sa ilalim ng mga pangyayari. Kung nasisiraan ka nang walang malubhang kasalanan sa iyong bahagi, may magandang posibilidad kang makakuha ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Bilang karagdagan, kung sa palagay mo na ang iyong pagpapaalis ay hindi patas o diskriminasyon, maaari kang mag-file ng isang reklamo laban sa iyong employer. Sa kabilang banda, ang mga kawalan ay ang mga sumusunod.
   • Maaaring hindi ka karapat-dapat para sa suweldo.
   • Maaari kang makatanggap ng mga negatibong sanggunian kung ang ibang kumpanya ay kumontak sa employer.
   • Ang dahilan ng iyong pag-alis ay "pagpapaalis" at ang mga dahilan para dito ay maaaring isiwalat (depende sa patakaran ng kumpanya). Halimbawa, "ang empleyado ay natapos para sa pagkakasala".

3. 
   

   
   Gumawa ng tamang desisyon para sa iyong sarili at ipaalam sa iyong employer. Batay sa iyong pagtatasa sa mga kalamangan at kahinaan ng parehong mga pagpipilian, dapat kang gumawa ng isang desisyon at ibahagi ito sa iyong employer nang mabilis. Kung naglaan ka ng ilang oras upang magpasya, kailangan mong tumawag ng isang bagong pulong kasama ang lahat na naroroon sa unang pagpupulong. Sa panayam na ito, gawin ang sumusunod.
   • Ipahayag ang maikling sandali kung nagpasya kang mag-resign o manatili.
   • Panatilihin ang isang simple at propesyonal na paliwanag.
   • Huwag kang maigsi sa emosyon, huwag magalit.
   • Maghanda kang umalis ngayon. Ang tagapag-empleyo ay maaaring hindi kumuha ng anumang panganib at hindi mag-iiwan ng isang disgruntled na empleyado sa kanilang lugar. Kung pinili mong maghintay na mapaputok, maghanda na ipaputok sa araw na iyon.

4. 
   

   
   Maghanda upang magpatuloy. Maghanda upang magpatuloy sa sandaling nakagawa na ang iyong desisyon at ipaalam sa iyong employer. Iiwan mo ang iyong posisyon sa isang paraan o sa iba pa, oras na upang maghanda para sa susunod na yugto ng iyong karera.

• Upang maiwasan ang mga kaso, ang kumpanya ay maaaring walang isang malinaw na patakaran sa pagsisiwalat o iba pang impormasyon tungkol sa isang kasalukuyan o nakaraan na empleyado, mga katangian ng pagkatao, etika sa trabaho o dahilan sa pag-alis. Sa kasong ito, may mas kaunting mga negatibong implikasyon sa isang pagtanggal kumpara sa isang pagbibitiw dahil hindi bibigyan ng tinukoy ng employer na ikaw ay pinaputok.