Paano makahanap ng mga wastong dahilan upang magbitiw

Nilalaman

• yugto
• Bahagi 1 Pag-aaral ng Iyong Plano sa Karera
• Bahagi 2 Isaalang-alang ang kanyang pisikal at kalusugan sa kaisipan
• Bahagi 3 Isaalang-alang ang Pagbabago ng Iyong Pamumuhay
• Bahagi 4 Isaalang-alang ang pagretiro

Nararamdaman mo ba na oras na upang ihinto ang iyong trabaho at magpatuloy? Marahil na may plano na upang tanggapin ang isang bagong trabaho o upang bumalik sa paaralan. Posible rin na wala kang ideya kung ano ang susunod na mangyayari, ngunit anuman ang iyong sitwasyon, mahalaga na malaman mo kung bakit nais mong iwanan ang iyong trabaho bago ipadala ang iyong liham na pagbibitiw.

yugto

Bahagi 1 Pag-aaral ng Iyong Plano sa Karera

1. 
   

   
   Tanungin ang iyong sarili kung naaangkop ka sa iyong kasalukuyang trabaho. Isipin muli ang iyong mga nakaraang trabaho, kung ano ang ginagawa mo ngayon at kung ano ang nais mong gawin sa hinaharap. Papayagan ka nitong matukoy kung ang iyong trabaho ay magbibigay-daan sa iyo upang makamit ang iyong mga ambisyon at makamit ang mga layunin na iyong itinakda para sa iyong sarili.
   • Kung ang iyong posisyon ay hindi tumutugma sa iyo, halimbawa kung nag-uuri ka ng mail habang mayroon kang isang degree sa accounting at nais na maging isang auditor, talagang oras na mag-isip tungkol sa pagbabago.

     
     

     
     
   • Kung ang iyong kasalukuyang trabaho ay umaangkop sa lohika ng iyong plano sa karera, kailangan mong malaman kung bakit nais mong umalis at kung handa ka nang kumuha ng higit pang mga responsibilidad. Siguro kailangan mong gumawa ng isang bagong hamon?

     
     

     
     
     
     

2. 
   

   
   Isaalang-alang ang kalaunan na baguhin ang mga karera. Kung nawalan ka ng interes sa iyong kasalukuyang ginagawa at tiwala na oras na para makapag-move on ka, tiyak na oras na gawin ito. Posible na nagsimula ka bilang isang tindero at napagtanto mo na sa halip ikaw ay masigasig sa teknolohiya. Sa kasong ito, maaari mong isipin ang tungkol sa pagtuloy sa isang karera sa IT at teknolohiya.

3. 
   

   
   Suriin ang iyong mga posibilidad na ma-devolution sa loob ng iyong kasalukuyang trabaho. Nag-aalok ba ang iyong trabaho ng mga pagkakataon upang mapagbuti ang iyong kaalaman sa pamamagitan ng mga kasanayan sa pagsasanay o pamamahala? Inaalok ka ba ng iyong kumpanya ng pagkakataon na umakyat sa hagdan na may mga promo at karagdagang responsibilidad? Kung sa palagay mo ang pangangailangan na ma-devolve sa propesyonal, ngunit hindi pinapayagan ng iyong kasalukuyang trabaho, maaaring oras na upang maghanap ng isang bagong employer.

4. 
   

   
   
   
   Isipin kung paano nakikita ng mga tao ang iyong halaga. Nararamdaman mo ba na nasisiraan ka sa iyong kasalukuyang trabaho? Sigurado ka underpaid? Kung sa palagay mo na ang iyong mga pagsisikap at mga kontribusyon na ginawa sa iyong negosyo ay hindi sapat na kinikilala at gantimpala, kung gayon ito ay talagang oras upang baguhin ang mga trabaho.
   • Kung hindi mo alam kung ano mismo ang suweldo na maaari mong i-claim, suriin ang mga database ng site ng trabaho para sa average na suweldo para sa ganitong uri ng trabaho.

     
     

     
     

5. 
   

   
   Alamin kung ano ang magiging kinabukasan ng iyong negosyo. Kung ito ay tila mapanganib, maaari itong gawin kang hindi komportable o hindi sigurado. Sa kasong ito, makatuwiran na isipin mong maghanap ng trabaho sa ibang lugar. Sa ganitong paraan, ang iyong plano sa karera ay hindi maaapektuhan ng mga problema na kinakaharap ng kumpanya. Narito ang isang listahan ng mga kadahilanan na maaaring mag-ambag sa isang pakiramdam ng kawalang-tatag.
   • Ang kaganapan na ibebenta ang kumpanya, binili muli o makakasama sa isa pang nilalang. Kapag ang isang kumpanya ay sumasailalim sa mga pagbabagong ito, madalas na humahantong sa pag-off ng mga kumpanya upang ang employer ay maibaba at mapataas ang pagganap nito.

     
     

     
     
   • Isang hindi matatag o pagtanggi sa sitwasyon sa pananalapi. Ang isang kumpanya na may makabuluhang paghihirap sa pananalapi ay hinahangad na mabawasan ang mga gastos sa anumang paraan na posible sa pamamagitan ng pagputol ng mga trabaho, pagputol ng sahod o pag-alis ng ilang kita.

     
     

     
     
   • Ang isang sunod-sunod na mga pag-alis ng kamakailan-lamang. Mula sa sandaling ang isang kumpanya ay nagsisimula upang tanggalin ang isang malaking bilang ng mga post, nangangahulugan ito na ang hinaharap nito ay hindi sigurado at ang bawat empleyado ay natatakot na maging susunod sa listahan.

     
     

     
     

Bahagi 2 Isaalang-alang ang kanyang pisikal at kalusugan sa kaisipan

1. 
   

   
   Tanungin ang iyong sarili kung sa tingin mo ay labis na nagtrabaho. Kung ang iyong kasalukuyang trabaho ay nakababalisa at nakakapagod ka sa pisikal, mental at emosyonal, tiyak na oras na upang mabago ang mga trabaho dahil ang iyong kalusugan ay nakataya.
   • kakulangan ng enerhiya,

     
     

     
     
   • pagbaba ng iyong produktibo,

     
     

     
     
   • isang tumataas na pakiramdam ng pagkabigo at pangungutya,

     
     

     
     
   • isang kakulangan ng pasensya,

     
     

     
     
   • mga paghihirap na mag-udyok sa iyo na pumunta sa trabaho sa umaga,

     
     

     
     
   • isang pakiramdam ng pagkadismaya sa iyong trabaho,

     
     

     
     
   • mga pagbabago sa iyong gana sa pagkain o mga pattern ng pagtulog,

     
     

     
     
   • sakit ng ulo, likod, o sakit sa leeg.

     
     

     
     

2. 
   

   
   Isaalang-alang ang antas ng iyong pagkapagod. Maraming mga empleyado ay napaka-stress, ngunit hindi pa ganap na labis na trabaho. Ito ba ang iyong kaso? Ito ay perpektong normal at katanggap-tanggap na makaramdam ng pagkabalisa, kung ito ay isang paminsan-minsang paraan. Gayunpaman, ang matagal na panahon ng pagkabalisa ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa iyong katawan at maging sanhi ng sobrang trabaho. Kailangan mong tukuyin ang pinagmulan ng iyong stress at matukoy kung ang sitwasyon ay nagpapabuti. Kung ang mga kadahilanan na sanhi ng pagkapagod ay hindi maaaring mabawasan o may kaugnayan sa mga kaganapan na lampas sa iyong kontrol, oras na rin upang baguhin. Ang mga salik na ito ay maaaring magsama ng mga sumusunod.
   • Isang salungatan sa mga diskarte sa pamamahala. Kung ang iyong boss ay isang napaka-detalyadong manager na nakatuon, maaari kang makaramdam ng pagkabalisa at pagkabahala na ang isang tao ay patuloy na pinapanood ka. Sa kasong ito, isaalang-alang ang pagbabago ng employer.

     
     

     
     
   • Isang kapaligiran sa palaging ebolusyon. Kung mas masaya ka sa isang hindi gaanong hinihiling na kapaligiran, kung gayon ang isang kumpanya na inaasahan mong gumana ka nang palagi at patuloy na umuusbong ay marahil maging sanhi ka ng maraming pagkapagod.

     
     

     
     
   • Masyadong mataas ang workload at walang downtime. Kung sa katunayan ang mga gawain na nakatalaga sa iyo ay patuloy na tumataas at ang iyong tagapamahala ay hindi nag-aalok sa iyo ng pamamahinga, ang iyong antas ng stress ay patuloy na tataas.

     
     

     
     

3. 
   

   
   Alamin kung kailangan mong matugunan ang mga bagong hamon.Kung naiinis ka sa trabaho, wala kang pagganyak upang magtagumpay. Handa ka na ba para sa mga bagong hamon? Kung ito ang kaso at ang iyong boss ay hindi nag-aalok sa iyo ng mga bagong responsibilidad, isaalang-alang ang paghahanap ng trabaho sa ibang lugar.

4. 
   

   
   Suriin ang mga panganib sa iyong pisikal na kalusugan. Maraming mga trabaho ang may makabuluhang mga panganib sa kalusugan, kung ang paghawak ng mga mapanganib na kemikal o pag-akyat sa mga skyscraper. Ito ay perpektong normal na nais na masuri ang mga panganib na ito at magpasya na mas gusto mo ang isang mas mapanganib na trabaho. Kung alam mo na hindi ka komportable sa mga panganib, baguhin ang mga trabaho.

Bahagi 3 Isaalang-alang ang Pagbabago ng Iyong Pamumuhay

1. 
   

   
   Pag-isipan ang iyong pag-aaral. Ang katotohanan na nais mong ipagpatuloy ang iyong pag-aaral upang mapalawak ang iyong pagkakataon na makahanap ng trabaho sa mahabang panahon ay isang napaka-wastong dahilan sa pag-alis ng iyong trabaho. Ang pagbalik sa unibersidad habang patuloy na nagtatrabaho nang buong oras ay nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap at maaaring maging sobrang hinihingi.

2. 
   

   
   Kumuha ng interes sa iyong pamilya. Ang parehong mga kalalakihan at kababaihan ay dapat isaalang-alang ang manatili sa bahay upang mapalaki ang kanilang mga anak. Ito ay perpektong normal na nais na lumahok sa edukasyon ng iyong mga anak sa halip na ilagay ang mga ito sa pangangalaga sa daycare. Paano ang tungkol sa pagiging isang full-time na magulang? Kung pipiliin mo ang pagpipiliang ito, kausapin ang iyong asawa upang magpasya kung magagawa ito sa pananalapi.

3. 
   

   
   Isaalang-alang ang mga kadahilanan na nauugnay sa iyong tahanan. Kung nagpaplano kang lumipat at ang iyong hinaharap na bahay ay masyadong malayo sa iyong lugar ng trabaho, mag-aplay para sa mga pagpipilian na magagamit mo. Posible na maaari kang mag-telecommute at kung hindi ito ang kaso, pagkatapos ay maghanap ng isang trabaho na mas malapit sa iyong hinaharap na tahanan.

Bahagi 4 Isaalang-alang ang pagretiro

1. 
   

   
   Maaari mong maantala ang petsa ng iyong pagretiro. Sa karamihan ng mga kaso, hindi mo kailangang magretiro dahil lamang sa iyong pagtanda. Maaari itong maging isang mahusay na pagpipilian sa pananalapi upang magpatuloy sa pagtatrabaho ng ilang higit pang mga taon at sa pakiramdam na nananatili kang produktibo. Sa anumang kaso, kung hindi ka nakakaramdam, huwag mong iwanan ang iyong post.

2. 
   

   
   Talakayin ang iyong mga pagpipilian sa isang tagapayo sa pananalapi. Kung plano mong magretiro, makipag-usap sa isang propesyonal na makakatulong sa iyo na makalkula ang iyong badyet. Isaalang-alang ang plano sa pag-iimpok sa pagretiro na mayroon ka upang matukoy ang buwanang kita na makukuha mo.

3. 
   

   
   Mag-isip tungkol sa kung ano ang gagawin mo kapag nagretiro ka na. Ito ay pangkaraniwan para sa mga bagong retirado na hindi komportable at hindi mapakali habang nananatili sa bahay. Tandaan na maaaring ikaw ay nababato o nag-iisa kung hindi ka nagtatrabaho araw-araw. Huwag kang huminto hanggang sigurado ka na ayaw mong maging nasa workforce pa.

4. 
   

   
   Makipag-usap sa taong nagbabahagi. Ang isang pagretiro ay isang napakahalagang pagpapasya at, sa totoo lang, ikaw at ang iyong kapareha ay kailangang sumang-ayon sa petsa ng simula ng pagretiro. Kung ang pagreretiro ay ang iyong nais, kung handa ka sa pananalapi at napag-usapan muna ang iyong mga plano sa iyong asawa, pagkatapos ay ituloy at mag-resign.