Paano malalaman kung ikaw ay rasista

Nilalaman

• yugto
• Bahagi 1 Sundin ang proseso ng iyong pag-iisip
• Bahagi 2 Alamin kung paano mo tinatrato ang iba
• Bahagi 3 Baguhin ang iyong paraan ng nakikita

Maaari bang maging racist ka? Ang rasismo ay gumuhit ng mga konklusyon batay sa mga stereotype ng lahi, ngunit kung naniniwala ka na ang ilang mga karera ay mas mahusay kaysa sa iba. Ang ilang mga indibidwal na rasista ay gumagamit ng mga diskriminasyong termino o kahit na kumilos nang marahas laban sa mga miyembro ng isang lahi na hindi nila gusto, ngunit ang rasismo ay hindi palaging malabo. Ang malalim na mga paniniwala na rasista sa iyong sarili ay maaaring magkaroon ng isang walang malay na epekto sa kung paano mo pakikitunguhan ang mga tao, kahit na sa palagay mo ay hindi ka nakakasakit ng isang tao mula sa ibang lahi. Ang pagdadala ng ilaw sa rasismo ay isang mahalagang paraan upang wakasan ito.

yugto

Bahagi 1 Sundin ang proseso ng iyong pag-iisip

1. 
   

   
   Tingnan kung sa palagay mo ang ilang mga lahi ay mas mahusay o mas masahol kaysa sa iba. Ang paniniwala na ang ilang mga karera ay higit sa iba ay ang pundasyon ng rasismo. Mayroon kang mga kaisipang rasista kung naniniwala ka nang malalim na ang lahi na kinabibilangan mo (o hindi) ay may mga katangian na ginagawang mas mahusay kaysa sa iba. Maging tapat sa iyong sarili tungkol sa iyong mga paniniwala.

2. 
   

   
   Tingnan kung sa palagay mo ang lahat ng mga miyembro ng isang lahi ay magkatulad na mga katangian. Hinuhusgahan mo ba ang mga tao ayon sa kanilang lahi? Ito ay racist, halimbawa, upang maniwala na ang lahat ng mga miyembro ng isang tiyak na lahi ay hindi maaasahan. Parehong racist na maniwala na ang lahat ng mga miyembro ng isang naibigay na lahi ay matalino. Mayroon kang isang racist na paraan ng pag-iisip kung mayroon kang alinman sa mga pagkiling na ito laban sa lahat ng mga miyembro ng isang lahi.
   • Karamihan sa mga taong gumagamit ng ganitong uri ng rasismo ay itinuturing na hindi nakakapinsala. Maaari nilang isipin, halimbawa, na ang pag-aakalang ang isang tao sa isang tiyak na lahi ay mas matalinong kaysa sa average ay isang papuri. Gayunpaman, dahil ang pagpapalagay na ito ay batay sa pagpapakilala sa lahi, hindi na ito isang papuri, ito ay kapootang panlahi.
   • Sa pinakamasamang kaso, ang paghatol sa mga taong may mga stereotype ay maaaring maging mapanganib. Ang mga inosenteng tao ay madalas na tratuhin bilang mga kriminal dahil sa kulay ng kanilang balat, kahit na hindi sila nagkasala.

3. 
   

   
   
   
   Bigyang-pansin ang mga paghukum na pinutol ng cookie na iyong ginawa kapag nakilala mo ang isang tao. Sabihin nating ipinakilala namin sa iyo ang isang tao na hindi kilala sa isang propesyonal na setting. Ang unang impression ay palaging sinamahan ng mabilis na paghuhusga, ngunit mayroon ka bang pagkakaiba-iba sa lahi? Ito ay isang ugali sa rasismo.
   • Ang rasismo ay hindi limitado sa paghuhusga ng isang tao ayon sa kulay ng kanyang balat. Ang iyong mga paghuhusga ay nahuhulog din sa kategorya ng rasismo kung gumawa ka ng mga pagpuna tungkol sa mga outfits, diin, diin sa buhok, mga hiyas o iba pang mga aspeto ng hitsura ng isang tao na may kaugnayan sa kanyang lahi.
   • Ang iyong mga paghatol ay maaaring maging positibo o negatibo, ngunit sa parehong mga kaso ito ay kapootang panlahi. Dinidisiplina mo pa rin kung nakita mo ang taong nakakatawa, sexy, nakakatakot o anumang iba pang katangian.

4. 
   

   
   
   
   Tanungin ang iyong sarili kung ikaw ay may posibilidad na huwag pansinin ang mga isyu ng rasismo. Kapag naririnig mo ang isang tao na gumagawa ng isang puna ng rasista, nauunawaan mo ba ang kanyang pananaw? May posibilidad ka bang isipin na hindi talaga ito rasista? Ang rasismo ay isang malaking problema sa halos anumang bansa sa mundo. Hindi ito dahil hindi mo napansin ang rasismo na ito ay hindi umiiral, marahil dahil hindi ka naghugas ng malinis.
   • Kung, halimbawa, mayroon kang isang katrabaho na hindi sa tingin mo ay nauuna ka dahil sa kanyang lahi, at kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na ginagamit upang itaguyod ang mga tao ng isang tiyak na lahi sa mga posisyon ng responsibilidad, maaaring maging iyong kasamahan maging tama.
   • Ang rasismo ay mahirap mapansin, lalo na kung ang mga nuances nito ay hindi pamilyar sa iyo. Ngunit ang isang tao na hindi pinapansin ang mga problema ng rasismo at hindi maintindihan ang sitwasyon ay kadalasang medyo racist.

5. 
   

   
   Tingnan kung karaniwang napapansin mo ang mga kawalang katarungan sa lahi. Sa isang perpektong mundo, ang lahat ng mga karera ay dapat magkaroon ng parehong pagkakataon at masiyahan sa isang katulad na kadalian, ngunit tiyak na hindi ito ang kaso. Sa buong kasaysayan, ang ilang mga karera ay na-monopolyo ang kayamanan sa kasiraan ng iba. Pinapayagan mong kumalat ang rasismo sa pamamagitan ng hindi papansin ang problema, kapag hindi mo kinikilala na mayroong mga kawalang katarungan sa lahi.
   • Kung, halimbawa, naniniwala ka na ang lahat ng mga karera ay may parehong pag-access sa edukasyon at na ang mga karera na hindi gaanong kinakatawan sa mga unibersidad ay din ang gumagawa ng hindi bababa sa pinsala, dapat mong masusing tingnan ang ugat ng problema. . Ang kadahilanan na ang ilang mga tao ay maaaring pumunta sa unibersidad at makakuha ng isang degree ay madalas dahil sa ang katunayan na sila ay palaging mas pribilehiyo kaysa sa iba.

Bahagi 2 Alamin kung paano mo tinatrato ang iba

1. 
   

   
   Tingnan kung nagbabago ang lahi ng isang tao sa paraang nakikipag-usap ka sa kanya. Ginagawa mo ba ang parehong pareho, o nagbabago ba ang iyong pag-uugali kapag nakikipag-usap ka sa ibang lahi? Ito ay rasismo kung higpitan mo ang iyong sarili o hindi tama ang pagtrato sa mga tao ng ibang lahi.
   • Tandaan kung sa tingin mo ay hindi ka komportable kapag nakikipag-usap sa mga tao sa ibang lahi.
   • Tingnan kung madali kang makiramay sa mga taong may iba't ibang karera. Maaaring magpahiwatig ito ng isang problema kung nakikipagkita ka lamang sa mga tao na kapareho ng lahi mo.

2. 
   

   
   Tingnan kung mayroon kang iba't ibang mga salita tungkol sa mga tao ng ibang lahi kapag wala sila. Maaari kang magaling sa harap ng mga taong ito, ngunit masasabi mo bang mabuti ang mga ito sa kanilang mga likuran? Palagi kang may kapootang panlahi, kung wala kang problema sa paninirang-puri o pagkalat ng mga prejudis sa pagkakaroon ng mga tao ng iyong lahi, kahit na hindi mo ito ginagawa sa harap ng taong pinag-uusapan.
   • Bukod dito, hindi pa rin ipinapayong gawin ito, kahit na kumilos ka sa harap ng taong pinag-uusapan mo at kung ang tao ay hindi nakakakita ng anumang problema. Ang tao ay maaaring maging seryoso, ngunit nagpapakita ka pa rin ng pag-uugali ng rasista.

3. 
   

   
   Tingnan kung ang lahi ng isang tao ay nakakaimpluwensya sa mga desisyon na ginawa mo tungkol sa mga ito. Ito ay tulad ng pagtatanong kung tinatrato mo ang mga tao ng iba't ibang karera nang naiiba o kung kumilos ka sa parehong paraan sa lahat. Mayroon kang pag-uugali ng rasista kung magpasya kang hindi umarkila ng isang tao, hindi makisama sa iyo, hindi ngumiti, o iba pa batay sa iyong background.
   • Ang isa pang klasikong halimbawa ay ang pagbabago ng mga sidewalk kapag nakita mo ang isang tao na may ibang lahi na papalapit sa iyo.
   • Iba ang pagtrato mo sa taong iyon, kahit na ang iyong reaksyon ay gumawa ng isang biro o mukhang mas kaaya-aya kaysa sa dati, kung gagawin mo ito dahil inaakala mo ang anumang bagay na may kaugnayan sa lahi ng taong iyon.

4. 
   

   
   Kilalanin kapag kumilos ka sa isang tao sa isang tao. Maaaring hindi mo napagtanto na sinabi mo o nagawa mo ang isang bagay na rasista kabilang ang sa pakikipanayam ng sinumang gusto mo, kung ang mga nuances ng rasismo ay hindi pamilyar sa iyo. Alalahanin na kapag hinuhusgahan mo ang mga kakayahan, kagustuhan, o anumang iba pang katangian batay sa pagkiling sa lahi, mayroon kang isang paraan ng pag-iisip ng rasista. Ang pagkakaroon ng malakas na mga paghatol na ito ay malakas na nakakasakit sa isang tao at makapagpapatuloy ng mga stereotype na sumasakit sa lahat. Narito ang ilang mga puna at katanungan upang maiwasan.
   • Gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa pagkain, musikal o iba pang mga kagustuhan batay sa kanyang lahi.
   • Magtanong ng isang tao tungkol sa kanyang background na parang siya ang tagapagsalita ng lahat ng iba pa.
   • Humingi ng payo sa isang tao upang matugunan ang mga tao ng kanyang lahi.
   • Magtanong ng mga tanong na hindi tinatanggap tungkol sa pinagmulan ng tao.
   • Gumawa ng anumang puna o kilos na maaaring magbigay sa tao ng impresyon na naiiba o ilagay sa lugar dahil sa kanyang lahi (hawakan ang kanyang buhok o iba pa).

Bahagi 3 Baguhin ang iyong paraan ng nakikita

1. 
   

   
   Pansinin ang mga stereotype kapag nakatagpo mo sila. Kapag alam mo kung ano ang dapat mong mapansin, malamang ay nasasabik ka sa mga pagpapakilala sa lahi na ipinahayag ng mga taong kilala mo, sa balita, sa mga figure ng pampulitika, sa mga pelikula, mga nobela at kung saan man tumingin ka. Ang mga pagkiling sa lahi ay nakaugat sa ating kultura at itinuro ang mga ito ay isang paraan para mabago mo ang iyong paraan ng pag-iisip at maaaring wakasan ang rasismo.
   • Ang isang mahusay na paraan upang maging pamilyar sa mga diskriminasyon ng rasista kung hindi mo alam ang mga ito ay ang panonood ng mga lumang pelikula. Panoorin ang mga klasikong kanluranin, halimbawa. Ano ang mga racist stereotypes na ipinahiwatig ng mga papel na ginagampanan ng mga puti ng vis-à-vis na mga Amerikanong Indiano at kabaligtaran? Ngayon, ang mga prejudis na ito ay hindi na halata, ngunit umiiral pa rin sila.

2. 
   

   
   Tanungin ang iyong mabilis na paghuhusga. Gumawa ng oras upang maunawaan ang nangyari, kung napagtanto mo na hinatulan mo lang ang isang tao na sumunod sa kanyang lahi. Gumawa ng isang malay-tao na pagsisikap upang pag-aralan ang stereotype na nakipag-ugnay ka sa taong nakatayo sa harap mo.
   • Walang sinuman ang nalilimitahan ng mga pagtatangi na alam mo ang tungkol sa lahi ng tao at may kaugnayan sa pagkatao, background, kagustuhan o potensyal. Huwag hayaan ang rasismo na masaktan kung ano ang maaari mong isipin sa isang tao.

3. 
   

   
   Magsimula sa pamamagitan ng pagpansin ng mga hindi makatarungang lahi. Kapag alam mo kung alin ang umiiral, makikita mo ang lahat sa paligid mo: sa paaralan, sa trabaho, sa iyong kapitbahayan at sa paraan ng pagtatrabaho ng mga institusyon. Kung, halimbawa, pumapasok ka sa isang pribadong paaralan at ang 90% ng mga mag-aaral ay puti, tanungin ang iyong sarili kung bakit hindi dumalo ang mga taong may kulay. Anong mga hindi pagkakapareho ang nagdulot sa problemang ito sa iyong sariling paaralan?
   • Maaari mo ring isipin ang mga pinili mo na kumakatawan sa iyo sa pamahalaan. Mayroon bang kinatawan ang bawat kategorya ng populasyon sa iyong lugar? Anong mga kadahilanan ang maaaring humantong sa mga tao ng isang tiyak na pangkat etniko na mas malamang na mapili?

4. 
   

   
   Isaalang-alang ang mga tao kapag tumatawag sila ng isang taong rasista. Maaaring ito ay rasismo o hindi, ngunit huwag gamitin ang ugali ng pagtuligsa sa mga taong nakakaramdam ng rasista o kung ang ibig nilang sabihin ay isang bagay na rasista. Tingnan ang sitwasyon at gawin ang iyong makakaya upang matulungan ang taong ito. Bigyan ang tao ng pakinabang ng pagdududa, kahit na wala kang nakikitang rasista.

5. 
   

   
   Patuloy na magtanong. Ang pag-aaral ng sining ng pagbabawal sa rasismo ng iyong buhay ay isang pangmatagalang trabaho. Sa ating lipunan, lahat tayo ay nagkakatulad ng mga pagkiling na may kaugnayan sa isang lahi, kapwa natin at sa iba pa. Ang rasismo ay hindi matutuyo, ngunit matutulungan natin itong mawala kapag hinatulan natin ang mga kawalang-katarungan kapag nakikita natin sila sa halip na lumayo.