Paano magtagumpay sa iyong pakikipanayam sa trabaho

Nilalaman

• yugto
• Matagumpay na panayam

Ang mga kandidato sa pakikipanayam sa recruitment ay maaaring parehong pakiramdam na pinarangalan sa pagiging napili at kinakabahan tungkol sa nasuri para sa posisyon na kanilang inilalapat. Ang mga panayam ay madalas na ang tanging pagkakataon para sa mga kandidato na gumawa ng isang positibong unang impression at ilantad ang kanilang mga kasanayan sa posisyon na pinag-uusapan. Ang oras at pagsisikap na ginugol sa paghahanda ay pangunahing mga kadahilanan sa anumang matagumpay na pakikipanayam sa trabaho.

yugto

Matagumpay na panayam

1. 
   

   
   Ihanda ang lahat ng mga kinakailangang dokumento, ibig sabihin ang iyong CV, ang iyong mga sanggunian at ang iyong takip ng liham.
   • Suriin ang lahat ng iyong mga dokumento upang subaybayan ang anumang mga error sa typograpical o grammatical. Hilingin sa isang kaibigan o kamag-anak na gawin ito din, upang matiyak na walang nakatakas sa iyo.

2. 
   

   
   Maghanap ng impormasyon tungkol sa kumpanya at sa taong makikipanayam sa iyo (kung alam mo nang una ang kanyang pangalan).
   • Magbibigay ka ng isang malubhang impresyon sa kandidato kung dumating ka sa pakikipanayam sa naunang kaalaman tungkol sa kumpanya. Kung alam mo na ang pangalan ng iyong contact person at ilang mga detalye tungkol sa kanilang papel sa kumpanya, makakatulong ito sa iyo upang maitaguyod ang isang mas malalim na diyalogo sa panahon ng pakikipanayam, na madalas na humahantong sa isang mahusay na impression sa interlocutor.

3. 
   

   
   
   
   Kilalanin at ulitin ang mga sagot na inihanda mo sa mga madalas na itanong sa pakikipanayam.
   • Narito ang ilang madalas na mga katanungan sa pakikipanayam: "Ano ang pinakamahirap na hamon na malampasan sa iyong propesyonal na buhay?", "Ano ang iyong pinakadakilang lakas?" at "Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan?" Maghanda ng mga taimtim na sagot, ngunit laging ipakita ang iyong sarili sa isang positibong ilaw.
   • Ang mga recruit ay madalas na tatanungin ka sa o sa pagtatapos ng pakikipanayam kung mayroon kang anumang mga katanungan. Sa pamamagitan ng pagtatanong, pinapayagan ka nitong ipakita na nakatuon ka sa pag-uusap. Kaya sumama ka ng isang listahan ng mga katanungan na tanungin kung sakaling hindi ito mabilis na dumating sa iyo kapag tinanong.

4. 
   

   
   Magsuot ng mga damit na nagbibigay sa iyo ng isang propesyonal na hitsura at kumpiyansa.
   • Sa karamihan ng mga kaso, ang isang madilim na suit ay magiging angkop para sa okasyon, maliban kung mag-apply ka para sa isang posisyon na nakakatugon sa mas kaswal na pamantayan ng damit. Sa kasong ito, magsuot ng pantalon at isang angkop na shirt.

5. 
   

   
   
   
   Dumating ng 15 minuto nang maaga sa nakatakdang oras.
   • Kung maganap ang iyong pakikipanayam sa isang lugar na hindi mo alam, pumunta sa isang lokasyon dito sa araw bago siguraduhin na hindi ka mawawala sa araw.
   • Habang naghihintay ka, patuloy na abala sa pamamagitan ng pagsulat o muling pagbasa ng paglalarawan ng trabaho at impormasyon ng kumpanya. Panatilihin ang mga dokumento at iba pang mga bagay sa gilid ng iyong kaliwang kamay upang handa kang makipagkamay sa recruiter pagdating sa iyo.

6. 
   

   
   Magdala ng isang panulat at papel sa iyong bag upang kumuha ng mga tala kung kinakailangan. Dapat ka ring magdala ng mga kopya ng iyong aplikasyon at ang listahan ng mga katanungan para sa sanggunian sa hinaharap.
   • Ang pagkuha ng tandaan ay makakatulong sa iyo upang lumitaw na mas kasangkot at organisado. Makakatulong din ito na maalala mo ang mga mahahalagang detalye at pangalan, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa paglaon sa panayam o sa kasunod na muling paggawa. Kumuha ng mga maikling tala at kinakailangan lamang, dahil ang labis na pagkuha ng nota ay maaaring makaabala sa iyo mula sa lens.

7. 
   

   
   Sumulat ng isang tala ng pasasalamat sa pamamagitan ng kamay kaagad pagkatapos ng pakikipanayam.
   • Synthesize ang mga mahahalagang bagay na lumabas sa pakikipanayam, gamit ang iyong mga tala upang mai-refresh ang iyong memorya. Huwag kalimutan na pasalamatan ang recruiter para sa pagkakataong ito, at idagdag na inaasahan mong makatanggap ng balita sa kanyang kumpanya sa lalong madaling panahon.
   • Kung mayroong anumang posibilidad para sa kumpanya na gumawa ng isang hiring na desisyon sa mga susunod na araw, magpadala din ng isang pasasalamat sa email bilang karagdagan sa sulat na sulat-kamay. Mahalaga na ang recruiter ay tumatanggap ng ilang uri ng pasasalamat sa pagpili ng isang kandidato.