Paano magpahinga sa iyong sariling post

Nilalaman

• yugto
• Pamamaraan 1 Tamang sundin ang mga panloob na pamamaraan
• Paraan 2 Seryoso ang pakikipanayam
• Paraan 3 Gumawa ng labis na pag-iingat upang ma-secure ang iyong post

Maraming mga kadahilanan kung bakit kailangan mong magpahinga sa iyong sariling post. Ang ilang mga kumpanya ay hiniling sa kanilang mga empleyado na gawin ito sa ligal na mga kadahilanan, sa panahon ng pag-aayos muli o pagsasanib at pagkuha. Hindi alintana kung bakit kailangan mong pahinga ang iyong sariling trabaho, maunawaan na maaari itong maging mahirap sa emosyon, kahit na anong antas ka sa iyong samahan. Upang matulungan kang sundin ang prosesong ito ng application para sa iyong sariling trabaho at i-maximize ang iyong mga pagkakataon na mapanatili ang iyong kalakalan, sundin ang mga hakbang na nakabalangkas sa artikulong ito.

yugto

Pamamaraan 1 Tamang sundin ang mga panloob na pamamaraan

1. 
   

   
   I-update ang iyong resume upang i-highlight ang iyong karanasan. Ang huling CV na ipinadala mo sa iyong kumpanya ay hindi sumasalamin sa iyong kasalukuyang posisyon. Mahalagang idagdag ang karanasang ito sa iyong resume upang maipakita mo ang halaga na iyong dinadala sa iyong negosyo.
   • Siguraduhing banggitin ang iyong mga responsibilidad at mga nagawa, na nagtatanghal ng mga natukoy na resulta.
   • Halimbawa, "Ang pagpapatupad ng isang bagong sistema ng pagsubaybay upang mabawasan ang mga error sa pamamagitan ng 30%".

2. 
   

   
   Ipadala ang iyong CV at ang iyong aplikasyon upang matiyak na maayos silang isinasaalang-alang. Depende sa proseso ng pangangalap ng iyong kumpanya, kakailanganin mong ipadala ang iyong resume o punan ang isang form ng aplikasyon (online o sa format ng papel).
   • Sa anumang kaso, mahalaga na matupad ang lahat ng iyong mga obligasyon.
   • Nangangahulugan ito na dapat mong sagutin ang lahat ng mga katanungan at ibigay ang lahat ng kinakailangang impormasyon.

3. 
   

   
   
   
   Maghanda para sa iyong pakikipanayam. Kapag nakumpleto mo ang proseso ng aplikasyon, kailangan mong maghintay hanggang sa hiniling na dumalo sa isang pakikipanayam. Mahalagang maging mapagpasensya. Ito ay kumakatawan sa maraming trabaho para sa mga tao na namamahala sa pamamaraang ito at kailangan nilang asimahin ang isang malaking halaga ng impormasyon bago makipag-ugnay sa mga kandidato para sa isang pakikipanayam.
   • Ang paulit-ulit na pagtatanong kung kailan gaganapin ang iyong pakikipanayam ay hindi gagana sa iyong pabor.

Paraan 2 Seryoso ang pakikipanayam

1. 
   

   
   Huwag ipagpalagay na ikaw ay magiging rehistrado. Dapat mong seryosohin ang sitwasyong ito! Hindi ito dahil mayroon ka nang trabaho at komportable ka na panatilihin ka ng kumpanya. Ang kumpanya ay may pagkakataon sa pamamagitan ng prosesong ito upang umarkila ng isang tao na naniniwala na mas angkop para sa iyo o simpleng tanggalin ang iyong posisyon.
   • Ang unang hakbang na dapat sundin ay hindi ipalagay na madali kang maipagpatuloy.
   • Kung hindi mo alintana ang katotohanan na "pagmamay-ari" mo ang iyong trabaho, mas mahusay mong masusunod ang proseso nang masigasig at ipaglaban ang iyong trabaho.
   • Kung hindi mo sineryoso ang pamamaraan, panganib mong mawala ang iyong trabaho sa kabuuan.

2. 
   

   
   
   
   Manatiling propesyonal at sundin ang mga mabuting kasanayan sa pagpapanatili. Mahalagang manatiling propesyonal at sundin ang pamamaraan na parang nag-a-apply ka para sa isang bagong trabaho sa isang bagong kumpanya. Maaaring mahirap kung alam mo kung sino ang tagapanayam, ngunit naroroon ka upang mapabilib, ipaalala sa kanya kung bakit ka niya pinili sa simula at ilarawan ang iyong mga tagumpay hanggang ngayon.
   • Sundin ang mga pinakamahusay na kasanayan: magbihis nang maayos, ngumiti, makipagkamay sa ibang tao, makinig nang mabuti, kumuha ng isang kopya ng iyong resume at maghanda na makipag-usap tungkol sa iyong sarili (mga gawain, nakamit, kasanayan, kaalaman, lakas at pagnanais na panatilihin ang iyong trabaho).

3. 
   

   
   Ipaliwanag nang matapat kung ano ang iyong pang-araw-araw na gawain. Maaaring kailanganin mong ipaliwanag kung ano ang talagang ginagawa mo sa araw at maaaring naiiba ito sa kung ano ang nakasulat sa paglalarawan ng alok. Minsan ang mga ito ay dalawang sobrang magkakaibang mga bagay at ang iyong interlocutor ay maaaring mabigla sa mga gawaing ginagawa mo nang walang pormal na dokumentasyon.
   • Kumuha tayo ng isang halimbawa: ang iyong trabaho ay upang makatanggap ng mga reklamo, problema at mga kahilingan sa teknikal mula sa mga gumagamit ng software. Kapag mayroon ka ng impormasyong ito, ipasa mo ito sa mga kompyuter sa kompyuter na masasagot. Hindi ka sumasagot sa mga gumagamit at wala kang malutas.
   • Kapag tinanong mo "Ano ang ginagawa mo dito? Mali na sabihin o kahit na ipahiwatig na nagbibigay ka ng teknikal na suporta kapag hindi ito ang kaso.
   • Sa anumang kaso, mahalaga na huwag palawakin ang iyong ginagawa. Ang pagsisinungaling tungkol sa iyong ginagawa upang mabigyan ang impresyon na kailangan mo ay sa huli ay mahuli ka at may mga negatibong kahihinatnan.

4. 
   

   
   Ipakita ang iyong halaga upang madagdagan ang iyong pagkakataon na manatili. Tulad ng anumang iba pang pakikipanayam, mahalagang ipahayag kung ano ang iyong mga lakas at nakamit na nauugnay sa posisyon. Dahil alam mo na kung ano ang mga responsibilidad sa trabaho, mayroon kang isang kalamangan dahil kailangan mo lamang ipaliwanag kung paano ka nag-ambag sa kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha ng posisyon na ito.
   • Ang pinakasimpleng paraan upang maipakita ang iyong halaga ay upang ma-dami ang iyong mga nagawa at magbigay ng mga kongkretong halimbawa kung saan nabuhay ka hanggang sa iyong inaasahan at nakagawa ka ng magagandang resulta.
   • Halimbawa, banggitin na ipinatupad mo ang isang bagong kampanya sa advertising na naka-target sa mga bagong customer sa rehiyon ng Timog Silangang nakatulong sa pagtaas ng mga benta ng 35% sa loob ng 2 buwan.

Paraan 3 Gumawa ng labis na pag-iingat upang ma-secure ang iyong post

1. 
   

   
   Panatilihin ang iyong emosyon sa ilalim ng kontrol. Kapag sinabihan ka na kailangan mong magpahinga para sa iyong posisyon, normal na magkaroon ng halo-halong damdamin. Ito ay isang napaka-nakababahalang sitwasyon at mayroon kang bawat karapatang makaramdam ng pagkakasala, galit, pagkabalisa o kinakabahan. Anuman ang iyong emosyon sa proseso ng pagpapasya, mahalaga na manatiling kalmado sa trabaho at huwag magapi.
   • Kung labis na labis ang iyong damdamin, maaari mong ikinalulungkot ang iyong mga aksyon, maaari silang bigyan ka ng isang negatibong impression at mabawasan ang iyong mga pagkakataon na mapanatili ang iyong trabaho.

2. 
   

   
   Boluntaryo para sa karagdagang mga proyekto at gawain. Kahit na ang pag-boluntaryo para sa mga karagdagang proyekto ay maaaring parang nadambong, mahalaga na mag-alok ng iyong tulong at ipakita ang iyong inisyatibo. Sa panahon ng pag-aayos, ang iyong mga kasamahan at tagapamahala ay madalas na nangangailangan ng malaki at maaaring mangailangan ng tulong sa kamay hanggang sa huminahon ang mga bagay.
   • Kung nakikita mo na ang isang tao ay nangangailangan ng tulong at taimtim mong inaalok ang iyong, makikita ka bilang isang matapat na taong nakatuon sa iyong negosyo, kagawaran at koponan.
   • Halimbawa, isipin na ang iyong manager ay kasangkot sa mga bagong pagbabago ng kumpanya at walang oras upang pumunta sa mga pagpupulong ng koponan. Ikaw ang pinakalumang empleyado ng koponan at mayroon kang mga katangian upang manguna sa pagpupulong sa kawalan ng iyong manager.
   • Iminungkahi upang matulungan siya sa gawaing ito, papayagan siyang magaan ang kanyang karga sa trabaho at maaari mo itong banggitin sa iyong aplikasyon.

3. 
   

   
   Makilahok nang aktibo sa mga pagpupulong. Dapat mong ipakilala ang iyong halaga sa iyong kumpanya. Kahit na wala kang pag-iingat, dapat mong gamitin ang bawat segundo na ginugol sa mga gumawa ng mga pagpapasya sa iyong kalamangan sa pamamagitan ng aktibong pakikilahok sa mga pagpupulong at pagbabahagi ng iyong mga ideya.
   • Sa gayon, ihahandog mo ang iyong kadalubhasaan at ipapakita mo ang iyong halaga para sa kumpanya, na may isang maliit na swerte ay magparehistro ka ng ilang mga karagdagang puntos.
   • Halimbawa, mag-ambag sa mga talakayan sa mga bagong merkado sa panahon ng isang pulong sa iyong koponan, iyong tagapamahala at direktor ng iyong kagawaran. Ibahagi ang iyong ideya ng pag-target sa isang partikular, hindi naka-disenyo na merkado na maaaring makinabang sa iyong produkto. Ipahayag ang ideyang ito upang maipakita ang iyong kakayahang mag-isip ng madiskarteng at mag-alok ng mga bagong ideya na makikinabang sa iyong negosyo.

4. 
   

   
   Palakasin ang iyong relasyon sa pagtatrabaho. Laging mahalaga na paunlarin, palakasin at mapanatili ang patuloy na pakikipagtulungan sa iyong mga kasamahan at pamamahala sa loob ng iyong kagawaran at sa iba pang mga kagawaran. Mas mahalaga na gawin ito sa mga oras ng kawalan ng katiyakan para sa iyong negosyo.
   • Ang taos-puso at matibay na mga relasyon sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa ibang mga empleyado upang isaalang-alang ka bilang isang mahalagang bahagi ng kumpanya na kasangkot sa maraming lugar.
   • Kapag may mga pitfalls na patungo sa lipunan at ang mga tao ay natigil sa kanilang mga trabaho, walang kahihiyan na umasa sa mga ugnayang ito sa iyong kalamangan sa pamamagitan ng pananatiling isang positibong tagatatag at isang magandang halimbawa ng kultura ng kumpanya.

5. 
   

   
   Maging mapagpasensya sa proseso ng paggawa ng desisyon. Manatiling kalmado at pasyente ay magiging napakahirap sa panahong ito ng kawalan ng katiyakan. Kung ikaw ay mabuti sa iyong trabaho, magdala ng halaga sa kumpanya at sundin ang mga hakbang na detalyado sa itaas, magawa mo na ang lahat sa iyong mga kamay upang mapanatili ang iyong trabaho.
   • Ang desisyon ay nakasalalay lamang sa iyong employer at kailangan mong hintayin na kunin niya ito. Manatiling positibo at mag-hang doon!