Paano magsulat ng isang follow-up email para sa isang application ng trabaho

Nilalaman

• yugto
• Isulat ang follow-up mail
• payo
• babala

Ang artikulong ito ay isinulat kasama ang pakikipagtulungan ng aming mga editor at kwalipikadong mananaliksik upang matiyak ang kawastuhan at pagkakumpleto ng nilalaman.

Mayroong 5 sangguniang nabanggit sa artikulong ito, nasa ibaba sila ng pahina.

Maingat na sinusuri ng koponan ng pamamahala ng nilalaman ng ang gawain ng koponan ng editoryal upang matiyak na ang bawat item ay sumusunod sa aming mataas na pamantayan ng kalidad.

Ang mahabang agwat ng oras sa pagitan ng pagpapadala ng isang sulat ng aplikasyon ng trabaho at ang tugon ng kumpanya ay maaaring mukhang mahaba at nakapanghihina ng loob. Ang pakikipag-ugnay sa kumpanya nang naaangkop upang magbigay ng isang follow up sa iyong kahilingan ay maaaring makapagpalayo ka mula sa karamihan ng tao. Mula sa sandaling ikaw ay isang propesyonal at hindi ka mapaghangad, may pagkakataon kang sumulat ng isang follow-up na email na mag-iiwan ng isang pangmatagalang impression.

yugto

Isulat ang follow-up mail

1. 8 Ipadala ang iyong email. Kapag nakumpleto mo na ang mga kinakailangang mga tseke at nasiyahan sa email, ipadala ito. Gayunpaman, huwag ipadala ito nang higit sa isang beses. Ang huling bagay na inaasahan ng isang recruiter ay makatanggap ng 50 mga email mula sa iyo dahil hindi mo tama na na-click ang pindutan ng isumite. Huminga nang malalim, mag-click sa pindutan ng pagpapadala na ito at pagkatapos ay lumayo mula sa computer nang ilang sandali.

2. 
   

   
   9 Umupo at maghintay. Ngayon na ipinadala ang iyong email, isang maliit na pahinga ang kailangan mo. Huwag tumawag sa kanila ng 30 minuto mamaya upang matiyak na natanggap ang iyong email at huwag sumulat ng isa pa sa susunod na araw. Sa yugtong ito, maaari mong siguraduhin na nagawa mo ang iyong makakaya upang mag-aplay para sa posisyon na ito: nagpadala ka ng isang pormal na kahilingan at isang follow-up na email. Tiyaking na may kalidad ng iyong resume at ang kaugnayan ng iyong takip ng takip, kasabay ng iyong pagtitiyaga sa pagsubaybay, ikaw ay nasa isang pangunahing posisyon upang makakuha ng isang pakikipanayam sa trabaho.
   • Huwag mawalan ng pag-asa kung hindi ka nakakakuha ng sagot kaagad. Ang pag-aaral ng mga talaan upang pumili ng mga potensyal na kandidato ay isang oras na nauubos sa gawain para sa pagkuha ng mga tagapamahala. Ang ilan sa mga ito ay labis na na-overload na hindi ka nila tumugon sa iyo. Walang personal tungkol dito, ngunit ipagpatuloy ang iyong paghahanap para sa iba pang mga pagkakataon.
   • Gayunpaman, ang ilang mga tao ay may pagkahilig na muling maibalik ang kanilang kahilingan sa telepono, ngunit hindi isaalang-alang ang alternatibong ito hanggang sa hinintay nila ang tamang oras. Siyempre isang pagkakataon upang makilala ang iyong sarili bilang isang kandidato, ngunit maaaring tunog ito bilang nakakainis. Kaya kung dapat mong gawin ang tawag na ito, maging kumpiyansa at paalalahanan ang tagapag-upa na ikaw ang tamang tao sa isang magalang na paraan.
   advertising

payo

• Suriin ang iyong e-mail address at kung ano ang nagmumungkahi. Ang isang address tulad ng "mecbonsurfer" o "hookahopping" ay nagbibigay ng isang magandang imahe sa iyo sa isang potensyal na employer? Maaari kang lumikha ng isa pang address gamit ang iyong pangalan at isang bagay na mas propesyonal. Ang buong proseso ay isang bagay na may kaugnayan at imahe sa manager ng pag-upa at nangangailangan ito ng espesyal na pansin sa lahat ng mga aspeto ng iyong komunikasyon.
• Alalahanin na ang madalas na mga recruiter ay may kanilang personal na mga alalahanin sa labas ng proseso ng pangangalap. Kaya ang pagiging magalang at maikli kapag nakikipag-usap ka ay makakatulong na masiguro ang mahusay na paghahatid.
• Suriin ang iyong pirma at tiyaking mukhang propesyonal ito. Minsan, inilalapat namin ang mga patakaran sa aming mga titik na ipinagpapalit sa pagitan ng mga kaibigan, na tumatanggap ng aming mga maliit na bilang ng aming mga pangalan, o komiks o kahit na mga imahe pagkatapos ng aming pangalan. Tandaan na kung nais mong maging seryoso, kailangan mong seryosohin ang iyong sarili, kaya bigyan ang iyong email ng pinakamahusay na pagkakataon na maaari mong gawin.
• Dalhin ang pagkakataong ito upang ipaalala sa kanya ang mga kasanayan na iyong mag-alok. Hahayaan nitong isipin niya ang nilalaman ng iyong kahilingan kung hindi niya ito binasa o tulungan siyang mag-isip muli kung nabasa niya ito.
• Pumili ng isang font para sa iyong email. Sa mga kaibigan, maaaring mahusay na gumamit ng mga naka-bold at pink na linya, ngunit narito mahalaga na maging propesyonal. Gumamit ng Arial font, Times New Roman font, o iba pang nabasang font.

advertising

babala

• Huwag kailanman maging mapagmataas, hinihingi o overbearing. Huwag maging bastos sa recruiter, dahil ang panghuling desisyon ay bumalik sa kanya. Alam niya kung gaano kahalaga ang proseso ng pangangalap, ngunit ito ay isang maliit na bahagi lamang ng kanyang araw. Kaya ang pagiging bastos ay magbibigay lamang ng masamang imahen sa iyo.
• Mag-ingat kapag nagpapadala ng liham. Kadalasan, sa mga malalaking kumpanya, ang taong kumikilala sa iyong kahilingan ay hindi kinakailangan ang manager ng pag-upa, ngunit isang ahente mula sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao, na nakikibahagi sa proseso ng pag-upa. Laging suriin ang pamagat ng trabaho ng taong nakakontak sa iyo para sa posisyon na iyong inilapat. Kung ang isang tao mula sa departamento ng HR ay nakipag-ugnay sa iyo, tanungin ang magalang mula sa manager ng pag-upa at kung paano mo siya maaabot.

Nakuha mula sa "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"